保育園の結果が届いて、来年度から姉弟で第一希望の保育園の入園承諾書が届きました。…

2023年01月22日

保育園の結果が届いて、来年度から姉弟で第一希望の保育園の入園承諾書が届きました。
2人続けての産休・育休なので、復帰は約3年ぶりです。
そのため、職場（個人クリニック）に報告と仕事復帰に向けての話をしに行きましたが、聞いていた話と全く違いどうしたらよいか困っています。
時短正社員で復帰予定の話だったので、その内容で保育園の申請もして決まっています。
パートに変更して時間が短くなると入園取り消しになってしまいます😭こんな職場、一刻も早く辞めたいのですが、3ヶ月間は元の職場に復職しない時も取り消しになります😭
ちなみに雇用主の言い分はこんな感じです⬇️
・常勤はもう採用しないからパート勤務としての扱いにする（理由をつけてクビにされ、常勤ゼロになりました）
・あなたがいなくても回ってたから
・復帰がルールだから辞めるならペナルティあるよ
・育短の常勤は他の人から不平不満が出るから、その働き方は認めないことにした
・普通はクリニックレベルなら産休・育休とれないから
・約3年も働かずにお金もらえてたんだから、これが普通だよね
・戻れるだけでもありがたいよね
・有給は半年たたないと付与しないけど、子どもの都合で休む時は欠勤の方があなたも休みやすいんだからパートで働かせてあげる
・週30時間は無理だから、保険は扶養の手続きして
・子どものこと考えるとパートがいいでしょ
・育児しながらのフルタイム勤務はあなたも辛いでしょ
等々…。理由をつけて辞めさせたい感が漂っていました。

同意もしていないのに、これって不当ですよね？時短勤務って本人が希望すれば義務になっていますよね？
子どもの成長のためにも保育園入園はさせたいのですが、諦めるしかないのでしょうか？
労基に相談して、不当な扱いの場合は特例などないのか市役所にも相談する予定です。

ご回答いただきありがとうございます🙇‍♀️
就労証明の発行を依頼に行った時なので、昨年の9月末の話です。数ヶ月でこうも話が変わってしまうことに驚きです😩
育休終了日に一旦解雇→翌日付でパートとして再採用との扱いで有給ゼロにされるらしいです。
でも、やっぱり育休中も有給ありますよね⁇ここで了承するのも腑に落ちないですし、3ヶ月有給で足りない分は給料いらないから欠勤扱いでこのまま籍を残して、その間に転職活動できないか考えています🤔小さい子2人いての転職は厳しいと思うので、考えが甘いかもしれませんが。
働こうにも保育園の送り迎えを考えると、近くに頼れる人もおらず、どうしてもフルでは難しいんですよね💦

ちなみに、コロナワクチン接種でクリニックはかなり潤っていると聞いています💴
…が、院長に意見を言おうとものなら、気に入らないと切られる。求人を出す費用は勿体ないから欠員が出ても求人は院内に張り出して、自院のHPに掲載するのみで人が足りなくなる一方。最近では知り合いの知り合いを辿ってパート勤務のスタッフを寄せ集めているみたいです。
雇用主の院長は常勤は月給だから祝日や有給で働いていないのに給料を出さないといけないのはおかしい！仕事しないのにお金がかかるから常勤はいらない！とか普通に言うような人です。
こちらからすると、あなたがおかしい！と言いたいですが🤣笑
こうまでして人件費を抑えたいのかと聞いて呆れるほどです🤦‍♀️
私は4年前にオープニングスタッフとして勤務を始めていますが、当初のメンバーは4年経たずしてゼロになっています。

ご回答いただきありがとうございます🙇‍♀️
ほんと、今さらなんです！！
保育園入れなくなったら困ると話したところ、書類上だけ常勤と書いてあげるからパート扱いね、と。。。
保育園には入れたいですが、不正してまで…と思うので、退園扱いにならない3ヶ月だけでも常勤の座を死守して、あわよくばその間に次を見つけて転職したいというのが本音です。
辞めていった方たちも、こんな酷い職場は初めてと言っていましたよ🤣笑

やれることはやって、それでもダメなら復帰せずに辞めることも視野に入れています。
頑張ります✊

再度のご回答ありがとうございます🙏

ほんと、人としてどうなのか？というレベルです😖
何の未練もないので、早くこの職場を去って次に行きたいです。
頑張ります✊

未満児の待機が多いから、このような措置をとっていると言われました。
であれば未満児で預けている保護者の方はみなさんフルタイム勤務なんですよね？と聞くと、そういうわけでは…と歯切れの悪い返答だったので、よくわかりません。
会社都合の不当解雇にあたる場合はどうなるのか市役所で聞いても、申込書に3ヶ月間は復職することと申請した時間を下回らないことの2点を守っていない場合は退園になると記載があるので、お宅の場合は入園取消しになりますの一点張りで埒が開かなかったです。

書類の不正をしてまで入れるつもりはありません。
バレた時に退園になった時に私たち保護者が責められるだけならまだしも、子どもたちが後ろ指を指される可能性があることはしたくないですからね☺️

回答ありがとうございます🙏
今日再度市役所に行ってきました。
正社員に復帰予定で月140時間以上の勤務で書類を出しているので、たとえ3ヶ月間は復職したとしても、パートでその時間を下回るなら退園扱いになると言われました。
フルタイムのパート勤務できればいいのかもしれませんが、午後は1人としてカウントできないからこのまま働くなら午前のみとなると言われましたし、他のパートの方との兼ね合いで毎日の勤務はできないので月140時間を超えるように働くことは不可能なんです😭
週2〜3日の4時間しか認めてもらえなくて、どうそれを満たせというのでしょう？それを話しても前例がないから認められませんの一点張りです。
私の住む市では未満児の間は育休退園もありますし、転職しようにも同月内に勤務でルールが厳しいです。
市役所で相談するも埒が開かないので、悔しいですがもう諦めるしかないのかと思っています。
せめて3ヶ月の縛りさえ大目に見て入園させてもらえれば、今すぐに転職活動するんですけどね💦
不当な扱いだとわかりながら、それすら認めてもらえないので、預け先がないまま職探しも難しいのが現状です😭
ここに時間と労力をかけるその分を大切な子どもたちと過ごす時間にしたいと思います💡

再度のご回答ありがとうございます🙏
この場合なら？これだったら？と1時間ほど粘ってみましたが、市役所からの回答はどれも同じ。最終的には保育園は働く保護者のためにあるものですから、と。
いやいや、こっちは働きたくても働くことすら正当に認めてもらえない弱者じゃないのか⁉︎と思いながらも、埒が開かないのて帰ってきました🏠
労基は法律的なことは教えてくれるんですけど、それ以外は市とご相談を。という感じで…そこまでして復帰するような職場ではなく、弁護士雇って争うことは全く考えていないので、お役に立てずすみませんと言われました💦

入園ギリギリまで頑張ってみたいとは思っていますが、残念ながら難しそうだなーという印象です🤦‍♀️
子どもと一緒に過ごす時間は長い目で見ればほんの僅かな時間なので、その貴重な時間が延びたんだ！とプラスの方向に考えて割り切りたいと思います😊

ご回答ありがとうございます🙏
今から就活しても、3ヶ月間元の職場に復職できないなら入園はできませんと市役所で言われました。
私の住む市では3ヶ月間申請書類の時間を下回らないで勤務が絶対条件になるみたいです。
なので、保育園に入れるためには元の職場に3ヶ月間社員として復帰。これしか道がありません。
働きたくても働かせてもらえない、自己都合ではなく会社都合の実質解雇であると散々説明しても上記回答を繰り返されるのみで、もう疲れました😫
次が決まったとしても入園させてもらえないみたいです。
3ヶ月働かないと他にも移れない…とても理不尽で納得できませんが、もう諦めようと思います💦
子どもたちと笑って過ごすことが一番！そう言い聞かせて納得させようとしている自分がいます。

ご回答ありがとうございます🙏
決まったもの勝ちと友人や先輩に聞いていたので、市役所でこの回答を聞かされた時は衝撃でした！
保育園は働く保護者のための施設なので、預けたいなら仕事をしていることが当然ですとまで言われました。不当解雇をされる人にそれ言うか？と😡
働きたくても預け先がないなら働けませんよね？と話した時も託児付きの職場を探せば解決すると思いますと言われる始末。
年少になれば待機がいないからパートになるなら年少になってからと言われました。
市役所に3度足を運びましたが、窓口にいる方は自分では判断できないと引き下がってしまい、全て保育課のトップの人が出てきましたが、この対応です。
この市で子育てするのはいかがなものか？と考えさせられました🤔持ち家だから、簡単に引っ越しできないですけどね💦
あんな職場に復帰したくないですし、もう保育園は諦めようと思います🤦‍♀️
下の子が幼稚園に入るまでのあと3年間、目一杯子どもたちと向き合って楽しく過ごしたいと思います！

再度のご回答ありがとうございます🙏
3月に入園説明会があり、その時に復職証明を渡されるようで、3月中に提出になっています。
申込時の就労証明と照らし合わせて、実際に入園できるか決まるそうです。
そして、入園して3ヶ月後に再度就労証明の提出が求められるとママ友に聞きました。
実際どこまできちんと確認しているかは不明ですが…。

後悔しないように他にできることは本当にないのか再度家族で話し合ってみます🙂