経験のある方、お分かりになる方がいたら教えてください。今派遣社員として働いてい…

2020年05月06日

経験のある方、お分かりになる方がいたら教えてください。
今派遣社員として働いています。派遣ですが産休、育休をいただけるとのことで今月産休前に有給消化をしようと思ったのですがコロナの影響で仕事は1日おきの出勤になり、有給を使うとあと2.3日出勤したらお休みになります。

ただ、仕事は山積み(出勤のときは残業)コロナ対策でお休みの日は出勤扱いとしてお給料が出ている。(休みが多いので体力的には余裕がある)
夫の方が無収入に近い状態なので、できるだけ稼ぎたいと思っています。
派遣元に確認すると、産休前じゃなくても産前休暇中だったら有給を使えるとだけ教えてもらいました。
調べてみると、産休中に収入があった場合(その分の)一時手当金はもらえないそうですが、手当金が減っても有給使用した方が金額的に高いため、勤務期間をもう少し伸ばしてみようかと思います。

前置きが長くなってしまいましたが
そこで添付写真3〜5の書類の書き方なのですが、
例えば
Ａ：本来の産休が23日から休みの場合、③に5月23日〜と書いて④はい。⑤(2425は土日なので)26日〜○日(←有給消化)
と書けばよいのでしょうか。
それとも、
B:実際に産休に入るのは30日からなので
③5月30日〜④いいえ。と記入すれば自動的に産前休暇の42日−有給消化分として計算してくれるのでしょうか。

ちなみにAの場合、一時金−(一時金の日数分)だったらいいのですが、一時金−有給代だったらマイナスになるのかな...よくわかりません。

派遣元担当者にも確認予定ですが早く知りたくて😅もしご存知の方や同じような経験をされた方がいたら実際どうだったかetcご教示いただけると有難いです！

追記
調べたところ、下記の計算方法のようですが、申請書⑤には報酬額を書く欄があるので気になる💦
Bの書き方で有給関係なく、(産前休暇42日以下でも)産休として実際に休む日を③に書けばよいのでしょうか。

わかりやすいコメントありがとうございます！
そうです。有給は満額です。
産休手当が振り込まれる頃には主人の収入も今よりはあると思うので😅
とりあえず来月の自分の収入を増やしたいなーと。お恥ずかしい話ですが💦

そうなんですね！
一応担当者にも確認してみます(^^)
会社側が全部記入してくれたら助かりますねー(>_<)!
ありがとうございました😊

ご丁寧に記入もしていただきありがとうございます！
そうですね！産前の場合、本人の希望であれば働いてもokです。その解釈でなるべく多く収入を得たいということです。
わかりにくくてすみません😅
③で産休入る時期(42日−有給休暇日数)を記入してしまえばいいということことですね。
わかりやすく教えていただきありがとうございます！

コメントありがとうございます！
専門知識のある方にお話聞けて心強いです！
産後休暇を含めて○日って記入することをすっかり忘れていました💦
とりあえず明日担当者に聞いてみます！
助かりましたー✨