会社の上司に年末の12月で仕事を終えて、産休に入りたいと相報告して、これからの引…

2018年10月01日

保育園が見つからなくて…ということは育休まで、ということですかね？
そのままやめることもできます、ペナルティもないです…がマナーの問題かなぁと。
今後同じ職場で妊娠する方はさらに肩身の狭い思いをすることになりますし
育休に入っている間は職場ではあららさんの分席を確保しているので欠員状態です

私の職場では保育園見つからなくて復帰できなかった人はいませんでした
皆さん認可外も探したりして復帰しています
なのでうちの職場だったらなしかなぁと思います(^^;
このあたりは職場にもよると思います

また、育休明けですと保育園に入るときに加点があったり、時短復帰でもフルタイム扱いで加点されたりと保育園はかなり入りやすいです
もし辞めて違うところとなると、子供がいて雇ってもらえない、仕事がないから保育園入れない、保育園見つからないと雇ってもらえない、雇ってもらえても保育園が見つからなくて辞退、など…働きに出るのは難しくなると思います
復帰後、休むことが多くなるので働きはじめだと有給もなく、他のスタッフとも人間関係ができていないため休みづらいと思います
働かなくても良ければ関係ないかもしれませんが(>_<)

「12月から産休に入りたい」とはどういう意味ですか？産休は産前6週、産後8週取得でき、産後はそのまま育休に入れますが、産前休暇は自分の意志で長く取得することはできませんよ。

いるんですよね、産休フルで取得してお金はもらえるだけもらってやめる人。
こういう人がいるから、他の妊産婦も同じような目で見られ嫌な思いをしたり、制度が改善されないんですよ。
上司の態度も悪いのかもしれませんが、上司を理由に逃げようとしているとしか思えません。
迷惑なので、復帰する気がないのなら産休育休取らずに辞めてください。

上の常務と仲いいなら、その人に相談した方がいいのでは？
あららさんもおっしゃってますが、普通は上司に伝えるべきでも、その上司が逃げてる？状態は普通では無いと思うので…

産休は法律で決められているので、担当部署できちんと手続きすれば誰でも取れます。上司がそのような態度を取っていてもです。
でも、たったそれだけとのことで（主様にとっては辛い現状でも私からすれば“それっぽっちのこと”です）復帰したくないなんて我儘ではないですか？それほどお怒りで復帰するつもりがないのなら今すぐにでも退職すればいいのでは？取れるものは取ってやろう、貰えるものは貰おう（12月はボーナス月ですしね）、でも戻ってやらないからなは人として最低だと思います。そういう人がいると職場の士気も下がります。

まずは、上の常務さんに、その上司が聞いてくれない、と言っちゃいます私なら。
本来ならその上司に言うのが筋ではありますが。。

正直私の職場も、女性の働きやすい職場とか、女性のキャリアとか言いつつ態勢とか上司の認識が悪すぎて育休一年半（育休手当が一年半なので）取ったら辞めるかどうか考えようかな、て思ってます😅復帰のときにはいまの上司は定年してるので、そこに期待しつつ。。


そういうことすると他の妊婦さんに将来迷惑かかる、とか制度の改善がされない、てのも解りますが、他人の将来より自分の現在のが大事ですし、いま時点で仕事へのモチベーション持てないのも確かですからね。。。てゆかこの時代なのに上司の方の、女性部下の妊娠出産に関しての認識も甘いのかと。。
育休と保育園と仕事復帰は絡み合ってるみたいなので、育休からすぐ退職より、保育園入れて復帰して、駄目なら残った有給ぜんぶ取って退職して、別のお仕事探す、てのを私なら視野に入れます。

産育休って同じ会社に復帰するから取得できるものですよね？

同じ会社に復帰する気がないなら、産育休を取得する前に辞めた方がよろしいかと思います。

産育休とってそのまま辞めると、今後産育休を取りたい方の悪い前例になってしまいますし、主様の復帰を信じて休暇中に仕事を引き継いだ他の方々にもご迷惑がかかります。

わたしは未婚なので、産育休中や子育て時短勤務の方々のフォローをする立場ですが、休むだけ休んでそのまま辞められると本当に迷惑です。

追記です。
かにさんのように、他人の将来よりも今の自分の方が大事、という意見もありますが、こういう考え方をする人って、自分の子供の将来すら考えてないから参考にされない方がいいですよ。
そもそも周りにかかる迷惑を考えられない人は、最初から働かないでほしいですね。

産休と育休は別物です。12月に入りたい、ということは今は6ヶ月くらいですかね、周囲もみな妊娠のことを知っているのですよね。

上司に取り敢えず、話ができないなら、メールでもいいんじゃないですか？引き継ぎをどなたにすすめてよいのか？許されるなら勝手に行いますが、と。

それでも返信無かったら常務だな、こりゃ。
1歳以上に育休延長は、保育園の不承諾通知書を提出しなければできません。

大学病院で看護師をしていました。
6月23日予定日でした。
旦那は転勤で先に県外に引っ越しており、私は年度いっぱい3月で退職し、4月は旦那の所で過ごし、実家で出産して落ち着いたら旦那の所へ引っ越す予定でした。
3月いっぱいがキリがよく職場に迷惑かからないかなと考えて退職を申し出ましたが、産休の期間である4月末まで働けば産休をくれると言われ、働いてくれたら助かると言われたので働きました。
いざ4月末になり部長の所へ面接に行くと、4月いっぱいの退職ね！って言われました😹
こっちは辞めるつもりを働いてほしいと言われて産休もらえるって言われて働いたんですがと伝えると、そんなの知らない風に流されました！
そんなんなら旦那のところに1ヶ月行けばよかったよ〜と直の上司に泣きつきました😹笑
上司も、上からそう言われたらから働いてもらったのにね〜と困惑。
結局すごいごたごたしましたが、上司が何とか話してくださり産休もらえました。
6月21日に出産し、ほんとなら出産日から2ヶ月産休のはずですが、8月16日付の退職になりました（17日が給料日だからですね💦）
たぶんまた言い返せば延びたかもしれませんが、もうごたごたは嫌で辞める身なのでそれで退職しました。
働いている時は福利厚生しっかりしていい職場だと思っていました。が、辞める人にはそんなもんみたいです🤣先輩方も同じような経験されているそうです。所詮そんなもんかと思います。
権利はあるのだから、産休育休もらっていいと思います。辞めるつもりだけど育休もらっている人けっこういます。私は引っ越すのを決めていたので、義両親とも話し合って、人として？やめておこうとなりましたが。
働いている時に育休リストを見たら、びっくりするほど多数おられました。その人達は働いている人の人数に含められており、病棟は人数足りなくてヒーヒーなのに補充はありませんでした。早く戻ってきてくれ〜って思ってました😎
この前井上真央さんが出てたドラマを見て思いましたが、人はその立場になってはじめて分かる事ばっかで、辛さとか寂しさとか経験してみないと分からないと思います。
今後の会社のこと、今後の育休とる人のこと、他人の事ばっか考えてたら金もなくなるしキャパオーバーです！
次どこかで働いた時に自分にふりかかってみたら分かるんじゃないでしょうか。世の中その繰り返しだと思います。
今住んでいる地域では、育休2年とっても入る保育園がなく、仕事やめてくださいって言われるお母さんもいるようです。実際辞めなきゃいけないお母さんもいます。友人の住む所は、働いてないけど全然預けれるってゆってました。
子供が生まれたら再就職も保育園も探すの大変です。ひとりの時は自由でよかったですけどね〜チビ連れって何もかも大変です。
育休とられて保育園探して職場戻ってある程度で辞めたいたら辞めて次すぐ探す事をオススメします✨
与えられた制度はフル活用しましょう♩

産休、育休は同じ会社に復帰する事が前提で貰えるはずです。
なので初めから辞める気でいるなら産休も貰わず辞められた方がいいと思います。
他の方へのお返事で、仕事は引き継いでいたら問題ないですよね。と仰っていましたが、そういう問題ではないと思います。
会社側はあららさんが復職するのが前提なはずなので新しく人は雇いません。
そりゃ引き継ぎをしておけば他の方々が分担したりして業務はできると思います。
ですが自分達の仕事+あららさんの仕事をされるようになるんですよ？
分担するにしても少なくとも負担は増えますよね？
すでにお二人のスタッフが抜けたという事なので尚更だと思います。
あららさんのフォローをしながら復帰を心待ちにしたのにそのまま辞められるなんて快く思いませんよ。
だったら初めから辞めると伝えて新しい人を雇ってもらった方がいいと思います。

産休、育休もらってどうしても辞めざるを得ない状況になったのであれば仕方がないのかなと思います。
でも出来れば他の方も仰っているように、復職してある程度経ってから退職された方が良いと思います。
私は子供が生まれてから復職したくなくなりましたが産休を貰い今は育休中なのでもう後戻りは出来ません。
まだ続けるか辞めるかどちらか決める事ができるあららさんが羨ましいです。

12月から産休に入りたいということですが、予定日はいつですか？😊

2人目計画との兼ね合いも難しいですよね！

産休は入りたくなくても時が来れば自然と取れるものなので、心配しなくても大丈夫ですよ☀️

他の方が仰る通り、復職しなかったとしたら非常識に思われるだろうし、職場の人は困ると思います。
でもあららさんはきちんと引き継ぎして、迷惑かけないようにしたいと思ってらっしゃるんですよね？

なんかそれって矛盾してるっていうか、あららさんが間違ってるとか以前に、もう少し冷静になって考えた方がいいのかなと思いました！

引き継ぎがうまく行かないと、迷惑がかかる。
産休育休全部とって復帰しないと、それも迷惑がかかる。
今の状況だと、どちらの選択肢をとっても職場は困ると思います。それはあららさんも分かってると思います。
今すぐ辞めたとしても、迷惑がかかります。
もしかしたらこれが1番迷惑かもしれませんよね😅

変な話、あららさんが職場の人を困らせたい！と思ってるのであれば、どの方法でも困らせられると思います！

違うのであれば（違うことを信じてます😭）、今の仕事を産後も続けられるように、それこそ更に上の常務に相談したり、他の回答にもあったようにメールなどを使って、反応せざるを得ない状況でアプローチしてみたりして、何らかのアクションを起こしていかないと今の状況は変えられないと思います！

もちろんそれは職場側が率先してやることだと私は思いますが、そういう環境ばかりではないと思うので、ある程度は割り切っていかないといけないところもあるのかなって思います😞

返信で「ゆくゆくは仕事しないといけない」とあるので、今の仕事がどういったものか存じ上げないのですが、辞めない方がいいと思います😣
友人で高卒で就職した後結構すぐにデキ婚して離職した人がいますが、子ども2人産んだ後、正社員希望で就活してましたが、なかなか大変そうでしたから…💦

妊娠中のストレスは良くないですよね😭
ただでさえ身体がしんどいのに、考えることが増えてホント嫌になりますよね😣
少しでもいい方向に行くことを願ってます🌈
頑張ってください！

復帰したくないのに産休ほしいとか、自分のことしか考えてないように思います。
手当を貰えないと生活できないという事をおっしゃっていますが、休んでいる間ほかの人を雇うことも出来ず周りの人にフォローしてもらっていると感謝していればそのような考えは持たないと思います。
文句ばっかり言っていたら、全部自分に返ってきますよ。
母親になるんですよね？
子供に『文句言って生きなさい』と教えるのですか？私は、人に感謝しなさい教えているので、ちょっと理解できません。

再び失礼します。

他人の人生より自分の人生を大事にしたい私は、自分の子どもの将来も考えられないそうなので、参考にしたらいけないそうです😅
なんでそこで飛躍して子どもの将来の話になるのか…😅それこそ他人が子どもの将来どう考えてる、とか興味なかったのでビックリしちゃいました😅

私は、産休育休取って復帰してから今後を考える、の、使える制度は使うと思います。
復帰したら働きやすくなってるかもしれませんし！

いろんな意見があるとは思いますが、自分の人生考えられるのは自分だけなので、ご自分とお子様に1番良い道が見つかりますように。

再度コメント失礼します！
あららさんの言ってること分かります。そこまではいいと思いますよ！

引き継ぎを計画的にやっていく大切さも分かります。
だから引き継ぎがうまくいくように他の回答にもあるようにメール活用したり、常務に相談したりすればいいのではないかと書かせていただきました。

ただあららさんのはじめの投稿文からこれまで読んできて、矛盾してるというか、論点がズレてきているのかな？と思ったのでコメントさせていただきました！

あららさんのはじめ投稿って、
→①引き継ぎしたい、しないといけないのに話を逸らされる
→②こんな会社に産後復帰したくない
→③保育園入れない、2人目などでそのままやめることはできるか
という内容でしたよね？

これだけ読むと、①はおそらくどの人が読んでも正当な主張だと思うんです。
仕事をしてる人ならなおさら共感できると思います。私にも分かります。

②に関しては、詳細がわからないので万人がとは言えませんが、職場に対して不満をお持ちのようですから、そういう考えになっても当然かなと思います。

③が今回まずかったのかなと思います。
1番最初の方が回答されているように、モラルの問題だと思います。
そういう人（貰えるもの全部もらってやめる人）もいるということは確かです。
誰にも迷惑をかけずに生きるのは確かに綺麗事だと私も思います。
かにさんが仰っているように、他人のことよりも自分のことを優先したいのは、誰でもそうだと思うし、みんながそうできればハッピーですよね。
でも自分のことだけを考え始めればモラルがないと批判されます。それは分かりますよね？

でも①のことからあららさんは自分のことだけ考えているわけではないはずなのに、皆さんの回答に返信する文面だったり、返信しなかったりというところを見て、冷静では無いなと感じた迄です。
話をしていっているうちにヒートアップしていって、②③の「産後復帰しない」という部分だけが一人歩き（あららさんが自分のことしか考えず、職場に迷惑をかけることを省みないかのように）しているように見え、本質は①であって、そこではないのではないかと思ったので先ほどのコメントをしました。

不快に思われたらすみません。

辞める辞めないは自分で決めればいいと思いますよ！その時の状況を見て決めたらいいと思います。
ただ、迷惑をかけないように引き継ぎをしたのに、産後復帰しないとなるとどのみち迷惑かけてることに変わりないのだから、はじめから産後復帰するつもりがないのであれば、引き継ぎ不要では？と思いました。
ここで他の方が批判していることからもわかるように、そういう人はいっぱいいると思いますよ！

私も、あなたの考え方は理解できません。ちなみに私は産休育休中のスタッフをフォローした事もあるし、産休育休も貰った事もあります。

あなたが戻ってくる頃にはほとんどの人が辞めているからいい？そのほとんどの人以外の人は、もしかしたらあなたの復帰を待っているかもしれませんよ。

今までのコメントのやり取りも見ていましたが、善意でコメントしている方に対して、あんまりな対応ですよね。

他の人の気持ちが考えられないんて、生まれてくるあなたのお子さんはかわいそうです。あなたの背中を見て、自己中心的な考えしか出来ず周りの人を傷つけてしまうのではないかしら。

そもそも上司が嫌だからやめたいとの事ですが、「復帰した頃には上司はもう契約が切れているので、いなくなるはず。」なら職場復帰出来るのでは？

回答をもらっても気に入らなかったら無視する、別のところで意味不明な暴言を吐く。
職場に感謝しているといいながら、愚痴ばっかり言う。
矛盾しまくりですね。
文句ばっかり言ってもいい事ありませんよ。

回答者へのお返事はこの掲示板のマナーではありますし、どんな回答でもお返事はするべきだとは思ってますが、それこそ気に入らないトピックスに関しての攻撃的とも取れるコメントをしておいて、他の人の気持ち考えろ、てのも辛いことだなぁ、と思います😅
まぁ、私は子どもの将来すら考えられない人間らしいので、これも参考にはしてはいけませんけど笑

自分ならこう思うから、こうする、ならまだしも、そこからまだ始まってもない子育てに関してや子どもの性格？への例え話もあんまりな流れですねぇ😅

私も利用した事がないので詳しい事は分からないのですが、妊娠や出産や育児を理由に退職し次も働く意欲があるならば失業手当の延長を申請すれば最長3年間延長して失業手当をもらうことができるそうですよ。
働いている時より貰える額は少ないですが、どうしても復帰されたくないのであればいっそのこと退職してこちらの制度を使われたらいかがでしょう？
詳しくはネットで調べてみてください。

みなさんのコメント拝見しました。
働きにくい環境、戻りたくない気持ちが強いのが伝わりました。

友達の話になりますが・・・
退職、出産し、子供が3歳の時に幼稚園に預けることにしました。仕事も決まりましたが、幼稚園に通い始めていろいろ病気をもらってきて、ほとんど仕事に行けなかったそうです。あまりにも行けなくて迷惑をかけっぱなしで申し訳なく思い、辞めさせてもらうことにしたそうです。その後、子供の体調が良くなり、また仕事を探し面接に受かるまで数ヶ月かかったようです。

私は産後一年したら、同じ職場に復帰する予定でした。ですが娘が８ヶ月の時に旦那さんが転勤になり退職しました。今は娘を自分でみてるので、日中2人きりです。見知らぬ土地で話せる人もいないので、寂しく感じる日もあります。

今は辞めたい気持ちでいっぱいかもしれませんが、産休育休中に気持ちが落ち着くかもしれません。自分の居場所があるのはありがたいことだと思います。上司の方や、今働いてる方もいなくなってるのであれば、新たな気持ちで再スタートできるかもしれません。金銭面の不安が拭えないのであれば、新しい仕事より、ストレスはあるけど慣れた職場の方が安全な気がします。産休育休中にフォローしてもらっていた職場の方達も助かりますし、恩返しもできます。
他の方にご迷惑をかけたお金で生活するのは赤ちゃんに顔向けできないので、私なら出産前に辞めるか、産後復帰するかの二択になります。損得ばかり考えるていると人として大事なことを見失うことがあるので、そうならないよう自分に言い聞かせるときがあります。

仕事の引き継ぎや出産準備で忙しいと思います。寒くなってきたので、体を冷やさずお大事にしてくださいね！！

産育休の国の制度に問題あり！
復帰する人もしない人も、今まで会社に貢献してきたのだし、これから社会の財産となる子どもを産むのだし、復帰するのか辞めるのか宣言してから産育休を取得できるような風潮に社会がなったら1番良いと思います。
産育休とも国が支払うお金ですし、その間会社は給料払いませんし、仕事復帰者orしない人も双方とも受け取れば良いと思います。ただし自前に復帰するしないはちゃんと報告義務をつける、そうすれば会社も次の準備がしやすい気がします。

という社会の風潮になれば、女性はラッキーですね🤞