お金に関わる問題でかなり悩んでいます。皆さんのご意見お聞かせください。現在…

2021年11月17日

お金に関わる問題でかなり悩んでいます。皆さんのご意見お聞かせください。


現在2人目妊娠中です。フルタイムで働いていましたが、最近になり切迫早産で出勤停止になりました💦

普通なら傷病手当をもらって、産前・産後休暇→育児休暇へと流れていくとは思うのですが、夫の都合もあり来年の3月には退職予定でした😣


最初は産前・産後休暇も断って、産前休暇の前に退職しようと思っていましたが、部長から『取得する権利があるのだから取りなさい』と何度も強く言われ、産前・産後休暇を取ったあとに辞める予定でいました💦


しかしこの度、切迫早産で出勤停止になり、職場に迷惑をかけています。
それなのに、傷病手当だけならまだしも、産前・産後休暇まで取って良いのかかなり悩んでいます😭
産前・産後休暇を取れば、給料の何%かのお金が入るからです💦

職場の人からしたら、『退職するのが分かっているのに、敢えて辞めないで少しでもお金を受け取ろうとする人』とよく思わないのではないかと不安です😣

夫は来年の春から職が変わるし、私も無職になるので収入が減るため、少しでもお金があるのは本当に有り難いのが素直な気持ちです。
でも、どうしても職場の人の顔色を伺うようなことを考えてしまう自分がいます😭


夫は『取得する権利もあるし、職場の人たちが個別に負担するわけでもないのに何を悩むのか分からない。』と、この話になると険悪な雰囲気になってしまいます💦


皆さんはどう思われますか？

多分、一度も出勤することなく辞めていく形になります😅💦
ただ、気持ち程度ですが菓子折りを持って挨拶には行くつもりです😊

分かってはいるんですが、私のいないところでアレやコレや言ってるんだろうなーと変に考えてしまいます😣
家や家族のことだけ考えれば悩むことはないんですが、、、😅
けど背中を押された気分です！ありがとうございます😊

頂けるものはしっかり頂いて！と職場の人たちがみんなそう言ってくれる方だったら良かったのですが💦

何人かに相談して、
そう言ってくれる人もいれば、
『うーん分かんない。まぁ権利っちゃー権利だからね〜』と面白くなさそうに？言われた人もおりまして💦

けど、確かに納めるものは納めてきたので、取得しないと損ですよね😣

部長さんは本当に良い方で☺️
育休は復帰前提なので無理だけど、産前・産後休暇は妊婦さんには取得権利があるからと教えてくれたのも部長さんでした😌

ただ、現場で一緒に働いて来た人達はどう思うのかなーとつい気にしてしまって😣
私が切迫早産で出勤停止になった分、現場にはかなり負担をかけてしまっているので余計に気になって😅

部長さんから育休は復職前提なので取れないけど、退職するにしても産前・産後休暇を取ることができると教えてもらいました😌
手続きなどでお世話になっている事務の方も『気持ちは分からないことはないけど取ったら良い』と言ってくれました😌


ただ、現場の人たちから不満の声が出るんだろうなーというのに予測がつき、はっきり言うとそれにビビっているだけなんです😅
情けない話ですが、女性ばかりの職場のため、色々な人間の本性をみてきたもので💦


夫は男性なのもあってか、理性的な？考えをしているからか、私の感情論は良く理解できないようです😭

優しいお言葉ありがとうございます❤️😭

いいですね✨😳
私もそんな優しい職場ならこんなに悩まずに済んだんだろうなーと思います😅

事務の方に聞いたら、私の職場では産休を取って退職した人は今までにいないそうです😅
それもあってか、少し珍しい？ようで余計に悩んでしまいます😣


家族のために少しでも、、、ほんとそうですよね😭
夫にかける負担も今後は増えるのが分かっているし、もう現場の声にビビっている場合ではない気もして来ました😅

返信遅くなりました💦

部長には現場が大変になるだろうから、人員確保どうにかしてくださいとはお願いしました😣
それくらいしか出来ないので💦

優しいと言うより、結局、自分がどう思われるか気にしてしまい過ぎるだけなんですけどね😭
コメントありがとうございます😊

たしかにお祝い事ですもんね☺️
でも、お祝い事にもアレやコレや陰で言っている人がいたので、つい😅

赤ちゃんに何かあっても会社は責任取れないのは本当にそうですね😳💦
私がしっかりせねば😅

ぴよ吉さんにもお祝い事がありますよう心からお祈り申し上げます😌❤️

産前・産後は復帰に関係なく妊婦が取る権利があるものだそうです😳

分かります😣
なんとなく申し訳ない気持ちが出ますよね😭
私もその気持ちと、取得した方が家族にとってはプラスになる気持ちとがあって、この度質問させて頂きました🥺

別物でも、大半の方が育休なそのまま進むので、つい一緒にまとめて考えてしまいます😅💦

けど、別物だとしっかり区別して考えれば、そこまで悩むことはないのかもしれませんね🥺

産休だと籍が残っているので、シフト表に名前だけは載るみたいです😅
なんだかそれも嫌なんですが、もしそうなれば仕方ないですよね😣

事務の方は産後休暇が終わるのが3月の半端な時期になりそうだから、有休が残っているからそれを当てて、
キリよく3月31日まで籍を置いたら良いと提案してくれています🥺

この度2人目ですが、子どもを育ててお金の大切さは嫌と言うほど痛感してます😭
ので、あるに有り難いことはないですね😅

そうだったんですか💦
大変でしたね😭

周りに切迫早産で休職になる人がおらず、みんな産休まで仕事をしていて余計に孤独感？がありました😭

仕事は自分なりには毎日真面目に取り組んできたつもりです😣
部長さんや事務の方の気持ちには本当に感謝しかありません🥺

復帰予定ではないので育休取得は出来ないとのことでした！
今回は『退職予定だけど産前・産後休暇の取得は出来るし部長には勧められてる、、、でも現場の人の気持ちを勝手に想像すると取っても良いのか？』と言うような質問でした😅


ちぃさんもとても辛い状況で毎日奮闘されているんですね😭
早く帰る雇用形態でもそんな雰囲気だと、悪くないのに悪い気がして嫌ですよね😭

本当に毎日お疲れ様です🥺

言い方が悪いと思いますが、私の職場でも『自分さえ良ければ、余裕があれば良し』『自分と仲良い人が良ければ良し』と言うようなところが少しあります💦

人間だから仕方がないんですかね、、、
もう少しどうにかなったら働きやすいのになと思います😅

そうなんですね！😳
素敵な職場ですね😊

無事にご出産されて良かったです🥰❤️
ありがとうございます✨