長い愚痴？話になります。苦手な人は見ないで下さい。職場の派遣の子の事で、前か…

2019年02月06日

何度も同じ投稿してバカバカしくなりませんか？そんな人が周りにいても気にするだけ無駄なので私なら無視して自分の仕事を黙々としますけどね。

というか派遣ならなんで会社もクビにしないのか謎です。

派遣の担当者に言っても改善されませんか？

悩むだけ無駄というか、同じ空間だから目につきますが、他人は他人ですし、主様の評価にもなにも関係ないのでほっといたほうがよいですよ。
私の職場にお局がいまして、ほんと自己中で、周りのみんなからも、よくあの人の一緒に働けるねー。自分なら無理というか辞めるとか色々いわれますが、私からしたら他人だから、その人がなにしようがなにいわれようと右から左ですよ。
どうでもよいことでストレスためるほうがおかしいし、可哀想なひとやなーとも思いません。

もうすこし気持ちに余裕をもってみると苛々がおさまると思いますよ☺︎

その方がもし発達障害なら、本人が1番苦しんでおられると思います。

発達障害も色々ありますが、発達障害の人は耳からの情報って頭に入らないそうです。耳から入ってきたことが、頭の中でぐちゃぐちゃになってわけわからなくなるそうです。
なので、しないといけないことを紙に書いて貼ったりその都度見せたりするといいそうです。
視覚的支援をしてあげるとわかるそうですよ。

「何で分からないの？」「何で忘れるの？」と言われても、そういう脳の作りなので「忘れるもの」だと思って、その都度教えてあげるといいと思います。

発達障害の人をバカにしてないと仰ってますが、100%バカにされてますよ。
気づいておられないのですか？
コミュニケーションを取るのが苦手なのも発達障害の特徴です。すぐ忘れるのも、空気が読めなくてイライラさせるのもそうです。
好きで発達障害になった人なんていません。

この先も、同じ職場で働くなら努力してあげてください。
また、職場を変えても同じような人はいます。あなたが変わらないと、ずっとイライラしてしまいますよ。

発達障害だとしたら、という目線で回答しました。

自分に実害がないのなら、私ならスルーです
わっ🙆‍♀️
ほっときましょう👍

教育面の発達障害サポートをしている者です。
ただ愚痴りたかっただけなのだと思うのですが、発達障害についてもう少し知って頂いた方が許せることが増えて苛々が減るかと思うので、書かせて頂きます。


本気で発達障害じゃないか、と仰る真意が馬鹿にしてのことでないなら、発達障害の特性を学んで最低限職場の方に寄り添えますか？

先入観・偏見・差別など様々な理由で、全ての人にそれは難しいのは百も承知でお尋ねしましたが、もしそれが出来なければ担当者にかけ合うなどして、ご自身はあまり相手に関わらずに放って置いてあげて欲しいです。

…というのも、既に「私何かした？」と相手から言われる程度には、明らかに苛々した態度で接してしまっているので、場合によっては相手に二次障害を生じる原因をあなたが作ってしまっている恐れがあるからです。その場合あなたは、既に相手にとって無意識の加害者になってしまっています。嫌ですよね、そんなつもり無かったですよね。だからあなたを責めるつもりではなく、知って欲しいと思って書いてます。


実際によくある例として、単純作業なら得意でも作業工程が増えると出来なかったり、ただでさえ集中が切れ易いので例えば感情的に延々叱られたりすると、本当に申し訳ないとは思ってるのに何を叱られたのか記憶に残せなかったり、その結果何度も同じミスをして繰り返し強い叱責を受けて自信を喪失してしまったり、ストレスを逃がすのが苦手なので必要以上に傷付いて二次障害が生じて泥沼化してしまったりします。これらはどの発達障害にも比較的見られます。

付箋に書いて視界に入る場所に貼っておいたり、作業や約束に遅れないようアラームを多用したり、いつも同じ服やいつも同じ道具を使うことで選択を迷わないようにしたり、本人なりの工夫を繰り返して何とか社会に適応していくので、本人が怠惰からルールを守れなかったりサボっている訳ではないのです。そして、大抵第三者からはそうは見られず、理解されないことに日々苦しんでいます。

本当に発達障害じゃないか、という文言が気になったのですが、ご家族ならともかく第三者がお相手の発達障害の有無を特定することにあまり意味はないです。
現実には診断グレーや未受診のままの人がたくさんいるのが現状で、発達障害の有無には関係なくnekoさんがご提案されているような作業効率を上げる為の改善策を講じるのが、互いにとっての平和的解決のように思います。
ここで愚痴る分にはどうとでも言えますが、愚痴る内に負の感情が溜まっていって、いつか本人に「あんた発達障害なんじゃないの？」なんて苛々をぶつけてしまった日には、最悪訴訟ですのでね。

また、今後何かを注意する際には短時間で端的にかつ理由を明確にして、「何回も言ってるでしょ、なんで出来ないの？」に類するような文言は絶対に避けて下さい。声のトーンも努めて冷静に、優しく。でないと嫌な記憶から自分を守る為に記憶がカットされるので、せっかくの注意にも一切の意味が全くありません。これも実は発達障害の有無に関係なく、このような性格の方は意外と多いです。心を守る当たり前の防衛本能なのかも知れませんね。


ご面倒ですよね、既に嫌な思いというか苛々を募らせてしまっているご様子なので、それで相手にそこまでしてやらなきゃならないのは。うざったいという言葉から、そんな風に読めてしまいました。責めてはないです。そう思う人もいる、全ての人が発達障害に理解がある訳ではない、と仕事柄痛感しています。
思うのですが、彼女も派遣であなたも派遣なら、立場は対等であり彼女を注意するのはあなたの仕事ではありません。彼女はあなたの部下でも何でもない、同じ派遣社員なのでしたらね。担当者にその仕事、注意や改善、サポートをさせれば良いのです。彼女に苛々したり注意したりは、あなたがすべきことではありません。このままではあなたも彼女も潰しかねないので、会社が責任持って対処すべきだと思いました。

やしろさん✨素晴らしい👏100点満点の回答ですね✨
自分のコメントが恥ずかしい😱

お気持ち分からなくも無いです。

甘いもの好きさんはきっと責任感が強いと言うか生真面目で面倒見が良い方なんでしょうね。
だから、色々教えたりしても改善されず担当の方が困ってるのをみてイライラモヤモヤしちゃうのかなと感じました😅

障害云々の話は分かりませんが、要領が悪い人や仕事に対して適当な姿勢の人って結構居ます。
自分が特別仕事が出来るとは思いませんが、そういう人に自分と同じレベルを求めるって酷だし、自分自信も精神的に来るものがあるので私はそういう人に期待するのは辞めました。

同じ派遣さん同士なら相手の方とは適度な距離を保って、担当の方には「大変ですね」程度の言葉で労ってあげる程度で良いと思いますよ。

人を怒ったり嫌ったりするのって凄くパワーが要ります。
上司でも友達でもない甘いもの好きさんが、その方の為にエネルギー費やすのは勿体ない気がします。

あまり無理せずお仕事頑張って下さいね😄

nekoさんと同意見です

その方がただ単に仕事に不真面目な方だと想定して…

派遣会社も派遣先の会社もその方に対して何か指導なり厳重注意などしているのでしょうか？
ミスがあっても今はまだ主様たちがフォローしているから良いですが、一歩間違えば会社に損害が出るくらいのミスに繋がるかもしれませんよね。
うっかり不良品が出回れば回収になりますし。
そうなると派遣会社の信頼も派遣社員の信頼も無くなる可能性もあります。

お二人の他にいる担当者とは、派遣先の会社の担当社員ということでしょうか？その状況で特に対策もしていないのであれば、その担当者にも頼りなさを感じてきます。
個人的には派遣同士であろうと、
仕事をきっちりこなすことを目的とすれば注意することも必要なのかなとは思います。

仮に発達障害があったとしても、まずその方への対応や仕事の進め方を考え主導するのは派遣会社だと思います。
主様はあくまでそこに協力していく立場かなと。

私なら常にイライラするのはしんどいので、別の会社を紹介してもらうことも考えるかなと思いました。

もし発達障害ならどうにもできないので相手にしないことにします。
↑
イライラするだけで向き合う気がないならば、簡単にそういう発言をされない方がいいですよ。
そういう発言をされるならば、nekoさんややしろさんのご回答にあるように、何らかの対処をされてみてはどうですか？
スルーすることもできない、ただイライラし続けるより、よっぽど建設的かと思います。

うちにもそんな後輩がいます。
本当に発達障害なんじゃないかって
みんな言ってます。
とにかく応用が利かなくて、
注意しても注意しても不注意が多すぎる。
身なりがいつもおかしい。
納期が守れない、分からない。
そんな感じですよね？
事務なんですけど、もう難しい仕事は
できないので簡単なことしか
やらせないと言うか、
雑用を全部押し付けてます💦
テプラ作るとか綴じる物とか。
本当にその子のこと考えると
毎日気が狂いそうになります。
先輩だから仲良くしなきゃとも思わないし
みんなと愚痴を言ってます。
最低な先輩ですけどね、
本当ストレスなので😭
いろいろ言う人いると思うけど
こういうの、この立場になった人にしか
分からないですよね😢
早く辞めてくれるのを祈るばかりです…