私は31歳で今月で約9年務めた会社を辞めることになりました。2年前に結婚し、でき…

2019年02月12日

旦那さんの意見に賛成です。

同じ状態で退職しました。私の場合は、妊活中止して、次の勤め先が見つかるまで病院も一時的に中止。ほぼ妊活していませんでしたが、月1は夫婦の営みはありましたが、生理前や外出すなど避妊しておりましたが、年齢的にも焦りもあり、かと言って新しい職場が見つかる確証もなく悩んでました。ある日、その月1度の営みでたまたまどうせ2年も頑張って頑張っても妊娠しないからと、まぁいいかと仲良しした日にまさかの妊娠！そのまま今に至ります。確かに勤めてすぐには。。。と思うかもしれませんが、そこはタイミングだし、会社側もある程度わかって採用してるかもしれません。知り合いに4月に勤めて10月に妊娠がわかりました。
私も産後1歳めどに就活するつもりで、もし採用になれば半年は妊活せず、半年過ぎて妊活開始したいと思っています！第2子を産むのに40歳前になるので、できたら産休育休とっても復帰したいのです。就活次第ですが😅なかなか子供がいたら採用にも厳しいみたいなので、就活がなかなか決まらなければ、妊活優先にします。いつできるかはわからないからですね😅なので、復帰したいのであれば妊娠中でも産休で1年経つくらいで逆算して妊活開始してはどうでしょう？

私も旦那さんの意見に賛成です。うまく言えないのですが、仕事か妊活かの100or0、白か黒、で進まない方が良いと思うのです。
すぐに妊娠したら会社の迷惑になる、とお考えのようですが、逆に妊娠できなくても誰のせいにもできないんです。ももさんが妊娠されても会社は別の人材を探せばいい。旦那さんの子供を産めるのはももさんしかいないんですよ

この問題、本当に難しいですよね。
私も旦那さんの意見に賛成でした。と、いうのも、私も今の会社で産休育休に入れたら。。。と思っていましたが、なかなか上手くいかず、ストレスフルになっていて、今後を考えたら、転職しよう！転職できたら、、有休が発生する半年間は病院には通わず、タイミングだけでチャレンジして行こう！って決めて、転職活動をこの1月に行いました。

36歳の年齢でも来てほしいと言って頂いて、内定をいただき、今の会社に辞めることを伝えた次の日、下がっていた基礎体温（高温期10日目でガクッと下がったのでダメだと思い、会社に辞める報告をしました）が上がりだし、まさかと思って検査薬を試すと陽性。
1月初めに行った人工授精。転職という明るい未来に、また内定を頂けるという自分への自信などから、ストレスがなくなり、妊娠出来たんだと思います。よくいう諦めたら出来たに近いかもしれません。

それからは、辞めると告げた今の会社に相談して、辞めるの辞めさせてくださいとわがままを言わせて頂き、内定先にも、入社して4ヶ月程で産休に入るのは、迷惑しかかけられないなと思って、辞退をさせて頂きました。

もし、入社してからの妊娠なら、そのまま働き続けるかなと思いますが、今月末に辞めて、4月までに妊娠されたら、つわりが厳しい時に入社になりますよね。人間関係ができる前に、迷惑をかけてしまう事が、またストレスになりそうな気がしたり、嬉しい事なのに、ごめんなさいと思いながら、マイナスな感情で働くのも、もも☺︎♪さんにとってしんどいような気もします。

でも、しばらくの時間って、赤ちゃん欲しいって思ってたら、本当にもったいないですよね。。。じゃ1年我慢して、1年1ヶ月目に妊娠できるって確証はないし。。。

転職先の雰囲気や人間関係にもよるかもしれませんしね。

私も旦那さんの意見に賛成します。
転職してすぐ妊娠したら…と思っていても
中々そうならないこともあると思います。

私も長年勤めていた会社を退職し、
仕事ストレスもなくなったから妊娠するだろう
と思っていたら中々妊娠しませんでした。
時間を持て余し1日5時間程度のパートを
しながら不妊専門クリニックで不妊治療をし、
1年半後に授かりました。

もし、すぐに妊娠したらその時はその時です！
赤ちゃんが欲しいと思われているなら、
お休みするのは時間がもったいない気がします。

旦那さまとよく相談されてみてください(^ ^)

私は不妊治療しながら上の子と過ごしていましたが全く授かる気配なく年少さんの歳になったので預けてパートに出ました
同じく悩みましたが今までも出来なかったし
環境変えた方がいいって気持ちや
毎日不妊治療のことばかり考えてしまうストレスなどもありパートに出ました
不妊治療が続けられる職場を探して始めましたが結局１年半後に体外受精授かりました
ママ友は3ヶ月後に授かって直ぐ辞めることになっていましたがそれはそれで仕方ないかなぁと思います

職場目線だと迷惑だと思いますが
年に12回しかないチャンスを先延ばしにするのは勿体無いと思います

もしくは就職という形ではなくパートやアルバイト、派遣なんかでもいいかなと思います

仕事はいつでもできるけど不妊治療は若ければ若いほどいいと思いますよ！

面接の時に、入社後すぐに妊娠すり可能性があり得ることをお話しした方が良いかと思いました。

その上で採用してくれる会社なら、その方面に理解のある会社でしょうし、不採用なら、採用後に余計にストレスがたまってしまうかもしれないですし。

または、入社後半年間は有休がありませんから、パートなど時間に融通がきく働き方の方が、妊活と併行しやすいのではないかと思いました。

私は入社すぐの妊娠で会社を辞められた立場を経験しました。
私が以前勤めていた会社を退職する1週間前ぐらいに、引継ぎで入った方(入社5ヶ月)が妊娠しました。その会社は産休が無い為、出産＝退職でした。
その人はすぐ退職願をだして新しい子が入りました。が、その後赤ちゃんがダメになり、辞める理由がなくなったのに辞めなければいけない、年齢的にも最後の妊娠だった、などのストレスで引継ぎもろくにせず新人を最後までいびって辞めていったそうです。

最初妊娠の報告をされた時、おめでたい事だけど正直このタイミングか、、、もぉちょっと考えてくれー
(^^;と思いました。
でもできてしまったもんはしょうがない、堕ろせなんて誰も言いませんから😁
だけどそこからが問題なんだと思います。
みんな授かりものだって事はわかってるから、ちゃんと引継ぎとかやる事やって、産休入るなり退職するなりしてくれるのならそれ以上文句言わないと思います。
最悪迷惑かけたとしても辞めるなら、もぅその人達と関わる事はないんだし割り切っていいと思いますよ(^^)

私の職場も人が足りなくて、私の友達がたまたまパートしたいって事だったのでお願いして働いてもらいました。
妊活してたけど1年くらいできず、まだまだどうなるか分からなく、かといって働かないとお金ないしって感じだったので最初から妊娠する可能性は分かっていました。
入社して2ヶ月後に妊娠が判明！つわりがひどく、結局3ヶ月だけ働いて辞めて行きました。

最初に妊娠するかもって分かっていたので、辞めるとなっても仕方ないと思えたし、3ヶ月だけでも助かったので会社としては問題なかったです(^^)

次の会社に妊娠希望である事だけは伝えておいた方が良いと思います(o^^o)
あと、育休の手当ては雇用されてから1年経たないと貰えないとか決まりがあるはずなので、そこら辺も調べてからのが良いかなーと思います。せっかく育休取ってもお金もらえないとキツイですよね(^◇^;)