今度、中途採用の面接を担当することになりました。既婚女性で、そこそこの年齢の…

2017年08月24日

嫌な気持ちはしませんでしたが、予定聞いてもあくまで予定は未定なので子供ができちゃったりする可能性もありますし、嘘もつけちゃいます。
過去の産休育休実績が少ないながらもあるので、もし妊娠されてそこを突かれたりマタハラ云々言われたらこのご時世、会社としても厳しいかなぁと思います。
聞くべきか聞かないべきかで考えるなら面接の一環として聞くべきではあるけど、過去産休育休が一件しか認められてない点や申請したとしても産休育休は認められない可能性が高いことなど、こちらも面接者に対しての判断材料は与えるべきかと思います。

私の友人がそのような質問をされたと言っていました。妊娠を希望すると言ったら不採用になると思い、子供は考えていませんって答えたそうです。でもその友達は4月入職で1月に出産、つまり入職早々に子作りをした計算になります。あまりの非常識さに呆れて育休はもらえたのかも聞いてません。
私は出産適齢期といわれる年齢の時にそのような質問をされても全く不快に感じません。むしろ聞いてもらった方が内情(産育休の実績など)を聞けるのでありがたいです。
だけど聞かれたことに正直に答えるかどうかはその人次第です。私の友人のように、子供を考えていませんと言った人を採用してすぐに妊娠してしまうかもしれないですし。
人を採用する側も大変ですね…。聞き方としては、あからさまに妊娠されると困る…という態度でなければストレートに聞いていいと思います。その時点でハラスメントだ！差別だ！と騒ぐ人は採用後もトラブルを起こしそうな気がします。いい人材がみつかりますように。

面接時にお子様の予定があるか聞くのはタブーだと思います。
まず、既婚か未婚かを聞くのもダメですよね( ´•_•` )

面接する側からしたら勿論気になるところですが。。

私も中途採用です！
その当時は独身だったんですけど彼氏がいるのか聞かれましたよー☆結婚の意志を聞かれ「私はしたいと思ってますがまだ何も予定はありません！」と答えました☆笑
その時点では本当に何もなかったので正直に答えました( ˶´⚰︎`˵ )
私は聞かれても不愉快にもなりませんでしたよ！たぶん何故聞くのかの理由をちゃんと教えて下さったからだと思います！
今会社がこのような状況だから人手がほしいということ、この会社では産育休の制度が厳しい状況を伝えたらどうですか？？

私の友人が人事部に在籍してて何度か話を聞きましたが、今の世の中では本当にどんな人が面接に来られるのか分からないことが多く世間の当たり前･常識が通用しないことも多いみたいです。
採用する側も本当に難しいですね。。。
面接される方に常識があることを願ってます！

挙げられている理由を伝えて、変に回りくどくなるよりそのまま聞かれていいのではないでしょうか？
私も、お子さんの予定は？と聞かれたことがありますが、同時にこういう理由や事情があるから…とその場で言っていただきました。私の場合は育休が取りづらい、実績がないとも(^^;)
もっと条件にあった人材の応募を待つ余裕があれば一番いいのかもしれませんね。。

質問とはちょっとズレますが、私はアルバイトなんですが、今の職場の面接の時に、結婚は？結婚の予定は？ときかれ、彼氏はいます！結婚の予定もあります！
いつ頃？ときかれ、まだ分かりません！と答えると、結婚できたらいいね！と言われたんですが、正直イラってしました(￣∀￣)笑
やはり、お子さんの事も、理由を先に言ってからきいた方がいいかもですね☆

そうゆう質問をされて嫌な思いする人はすればいいし、されても平気な人は答えればいいし、面接は来ていただくという意識より、面接に行かせていただくという、挑戦者側が低姿勢であるべきものかと思います。
だから私は主さんがそこまで気になさらず、思うように質問されていいかと！

女性既婚者であるゆえに、そういった質問はされることに腹立たしく思うような人がいたとしたら、その人こそ社会をわかってないような。。

葉月さんは面接のご担当なので、書類選考には関わっていらっしゃらないのでしょうか？
採用ターゲットが見えてこないのですが、悩まれている内容から、女性でないとならないポジションなのでしょうね。
友人が書類選考〜面接まで担当していた際、応募数が多過ぎたため、経験値順にソートして、微妙だと思った条件に該当した応募者は軒並み候補から外していたと言っていました。
そういった質問にも気を遣わなければならない不安要素があるのであれば、既婚女性は書類選考の時点で外してしまったほうがいいのかもしれませんね。中途採用ではなかなか難しいかもしれませんが…。