今年8月から妊活を始めました。年齢は39歳です。実は5月から産休育休代替で派遣…

2021年11月03日

ご懐妊おめでとうございます！
ご自身優先で良いと思いますー♪早めに伝えて引き継ぎきちんとして、３ヶ月更新なら辞めてと言われるか臨月近くまで働いてと言われるかは先方とよく相談が必要だと思いますが、もともと３ヶ月毎の雇用であるなら、更新するもしないも主さんが決めればよいとおもいます！
そういう雇用形態を選んだのであれば全然非常識だとは思いません。

お身体大切にしてください！！

前の方の産休代替が主さんに決まったように、主さんの代わりも見つかります！
迷惑なんてことは絶対にありません！仕事の代わりはいてもお母さんの代わりはいませんから。

（無責任な発言だと思われるかもしれませんが…）
仕事内容によりますが、
仕事をする人の代わりはいくらでも居てると思います。
ですが、
たもさん自身はお一人、ご本人しか居ません。

あとになって、悔やまれる様な選択をなされない様にしてほしいです！💦

全然大丈夫だと思います。
妊娠したとしてもすぐに産まれるわけじゃないので妊娠中も働けますし、引き継ぎも大変かもしれないけど出来ると思います。もしそうなったら可能な限りで対応するってことでいいと思います。無理なものは無理でその時の状況で言ったっていいと思いますし。あんまり先回りし過ぎても疲れてしまうのでその時になったら決めればいいと思います。
3ヶ月先は勤め先の都合で更新ならずかもしれないし、そこはお互い様だと思います。

私がたもさんの立場なら、39歳ということで年齢的にも余裕はないと思うので妊活を優先すると思います。
自分が後悔しない為に…
そこの考え方は、たもさん自身にしかわからないのでなんとも言えませんが…
ただ、新婚だからわかるだろう、伝わっただろうは危険だと思うので直属の上司ぐらいには、妊活をしてることをはっきり伝えておいた方が良い気がします。デリケートな問題だから嫌かもしれませんが、でも、もし任期中に妊娠しても安心じぁない
ですか？
上の方もおっしゃっていますが、仕事は他の人でも出来ますが、妊娠はたもさんにしか出来ませんからね…。

追加で私の経験談を。
私も今派遣で働いてるんですが、派遣元の担当者さんには面談の時とかに伝えておくのもアリです！私は以前親身になってくれる担当さんだったので妊娠希望の旨を予め話していました。
産休に入って手当をもらう条件なども教えてもらったりしてました。いざ妊娠した時も安心でした。顔を合わせて仕事してるので派遣先への妊娠の報告は自分でしましたが、先に派遣元の担当者に報告して今後の相談もできました。派遣だと派遣元からのフォローもあるので何かあれば頼ってみると良いと思いますよ〜。