30代で夜勤もある仕事をフルで働いています。今までは、車で職場まで30分のとこ…

2021年07月19日

もう上司に伝えて今はどういう状況なんですか？
お引越しした場所については仕事場を考えた上で決めたと思うので遠くなってしまうのは仕方ないのかなと思いますが、もう何年もお仕事されてて、今すぐにでも子供って考えているならもったいないと思いますよ？
ざっくり一年以上社会保険に自分で入っていて産休に入れれば育児休業の手当がもらえます。それが育休中もらえるかもらえないかはかなり違うと思いますよ。
今の給料がまぁまぁ良いのであれば…
でも、家の近くなどで転職したらまた1年間はしっかり働いてからでないと手当はもらえません。
もし妊娠したらつわりなどで体調も悪くなったりで一年きっちり働けるかわからないですしね…私は転職して半年ちょっとして妊娠して、つわりがかなりあってそれ以降の半年、ほぼ通勤できませんでした。なので手当は出ない無給の育休をもらってます！あかちゃんに変えられないので私は仕方ないと思いますがもらえるものはっていう考えなら今のお仕事場で妊娠してっていうほうが流れ的にはいいかと😅万が一体調悪くなってもその前に働いてる年数もあるとおもうのでカバーしてくれますよ。通勤は体調悪かったりしたらキツイとおもいと思いますが。

慣れてお給料もいい職場を辞めるのはすごくもったいないと思う気持ちはわかります😞
私も30代なのですが、妊活されると言うことで30代で年齢的にもゆっくりしてられないと言う気持ちもあるかと思います😰
私は結婚を機に引っ越すため仕事を辞めました。引っ越し先でパートについたのですが、体調を崩して辞めました。また新しく仕事を始めようと思ったのですが、仕事を始めてすぐに妊娠してまた辞めるのも嫌だなと思いそれを機に妊活しようかなと思い妊活してます👌
生理不順もあり病院に通いながらなので、仕事の合間に行ったりするのはキツイし、時間の確保もしにくいだろうなと思ったので😅しかもこの日に来てください！ということも結構あるので…
お金の面ももちろん大事ですが、年齢的にも今しないと後から後悔するかもしれないと思ったのもあります😟
もちろん皆さんの生活面や体調や体力によって選択肢は違いますが私はこれで良かったと思います。仕事をしながら妊活をしてる方もたくさんいますしね😄
旦那さんにも相談して生活面の見直しなどもしてもいいかもしれませんね💡

私の場合は共働きしながら自力で妊活1年半ぐらいしてました。その中で流産も経験しました。その後、仕事も上手くいかず人間関係が最悪だったので辞めました。辞めて失業保険を貰ってるときに妊娠しました。

子供が1歳すぎてからまた育児とのバランスをとりながら非正規で働いています。仕事を手放したことは悔しいですが、おそらく辞めてなければ妊娠できなかったので後悔はしていません！

最悪な職場だったけど、それでもやめるのには勇気がいりました。でも手放したらとっても気持ちが軽くなって妊活には良い影響だったと思います。

30台半ば、1児の母です(o^^o)
引っ越しを機に退職を考える、とのことですが、素朴な疑問として妊活なのになぜ職場の遠くへ引っ越しされたのか気になりました。

仕事辞めるのはいつでもできますが、キャリアとかやりたいこととか収入考えると良い仕事に出会うのはなかなか大変かと思うので。。
年齢的に妊活のため退職まで考えるのであれば、先ずは職場の近くに引っ越しされるのが一番良いのでは。

私も初の妊活で色々悩みましたが、仕事は手放したくなく賃貸だったので妊活のために旦那を説得して自分の職場よりに引っ越し、通勤時間を減らしてそのあと身体が楽になり無事妊娠出
産しました。

あと転職してすぐ妊娠は、正直受け入れる側からすると勘弁してほしいです、採用や引継ぎの手間を考えると。。転職一年目で子づくりに励んだ人もいましたが本人には言えませんが私はドン引きしてます。

こんにちは。
多分同職者ではないかなぁと思いコメントさせて頂きました。
私も夜勤ありの常勤で働いていましたが激務&ストレスで生理不順当たり前の生活でした。
結婚を機に日勤のみの職場にしたら半年と数ヶ月で妊娠しました。
ちなみに出産予定日が勤務して一年以上経過しているのであれば産休育休取得出来ます。
産休育休手当は職場が支給する訳ではなく加入している社会保険と雇用保険側が支給するので何ら職場は関係ありません。
あえて言うなら在籍している以上社会保険の半分は会社側が支払う義務がありますが。
だから会社側は嫌がるんですよね。
ちなみに扶養内だと休暇は取れますが手当は貰えません。
現在の職場で通勤に1時間以上かかるのは現実的ではなく、もし妊娠したらかなり身体的に厳しいですよ。
しかも妊娠したら夜勤免除になりますか？
妊娠中何かあった場合フォローしてもらえそうですか？
業務量は調整してくれますか？
私だったら転職をお勧め致します。
正直現職場で妊娠しようが新しい職場で妊娠しようが現場のスタッフが迷惑に感じるのは同じです。
他人がどう思うかではなく自分がどうしたいかですね。
妊娠って計画的にそうそう簡単に出来やしないし時間は待ってくれませんよ。
特に30代なら尚更です。
会社側は人が足りなければ補充しますし自分代わりなんて幾らでもいるんです。
周りを気にせずSHIORI様が納得出来る方法を選んだらいいんです(^^)

現在の職場にこだわりはないのかなと文章からとれましたので、それなら私なら近いところに転職します。
妊娠したら…というのは、面接時に子どもを授かりたいと思っている旨も機会があれば言えば良いと思います。また、既婚の妊娠適齢期の女性を雇うということは雇用主も妊娠の可能性は感じた上で雇用するはずです。働ける時に一生懸命に働けばいいので、転職してすぐに妊娠はあまり気にしなくていいと思いますよ。ただもし、試用期間があったり本人が気になるようであれば3ヶ月とか短期間だけでも避妊するというのもありだと思います。
何にしろ産休育休をとるということは復職することが前提ですので、子どもを預けて通勤時間片道1時間はロスタイムが大きいですし、職場にこだわらなければ早く辞めて、近隣の腰を据えて働ける職場に転職します。
全て〝私なら〟という話ですが、ご参考までに☺️

SHIORI♡様

上でコメントした者です、丁寧に返信ありがとうございます。
後から気付いたのですが、もし医療関係者の方でしたら厳しい意見で失礼しました💦

これは個人的な意見ですが、いま医療関係者だとワクチン接種の半ば強要？があったりまたワクチン接種者からのシェディングで生殖関係への影響が懸念されてますので、医療現場で働きながらの妊活はこれまで以上に大変なのではと想像しています。
接種者の副反応や、接種の危険性の発信は各種snsで言論統制され次々と消されて、目に触れないようにされていますが、
現実問題として未接種者でも生理周期の乱れや不正出血が実際の現象として多数報告されています
勿論経済的な事情もおありだと思いますが、職場が医療関係でしたら妊活のために一時的に現場を離れることも検討されては、と思いました
どうぞお身体お大事になさってください！