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扶養か扶養外 妊娠したときは?

扶養に入ろうか悩んでおります。ずっと正社員でしたが結婚を機にパートになります…
2020年08月27日

仕事
悩み

あゆみ★

扶養に入ろうか悩んでおります。

ずっと正社員でしたが結婚を機にパートになります。時給は2000から3000円です。1日大体15000円くらいになりそうです。
扶養だとすぐに8万を超えてしまうため扶養外で働こうかな。と考えております。この場合妊娠した時の厚生年金や保険代などは(5万くらいだと思います)払わないといけないですよね?
妊娠した時だけ扶養に入るなど可能なのでしょうか??

妊娠したときに収入0なのに払っていける自信がなく、それなら初めから扶養に入っとくべきなのかな?とずっと悩んでおります。

私と同じような方教えてください。
効率よく働ける方法アドバイス教えてください。よろしくお願いします。

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2020年08月27日

ひろひろ

扶養外でパートで働いています🙋‍♀️
将来の年金を思うと、厚生年金には自分もはいっておきたいので😅
妊娠すると、厚生年金やら保険代は免除されますよ!
また産休、育休中だけ夫の扶養にはいり配偶者控除も使えます!

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2020年08月27日

私も厚生年金には入っておきたいと思っておりますので払って行こうと思っております☺️
わかりやすくありがとうございました😊参考にさせてもらいます✨

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2020年08月29日

ニシィ

妊娠したら…とありますが、産休・育休中の事を聞かれているんですよね?妊娠しても産休までは保険も年金も払わないといけないです。

上の方の言うように、産休・育休中は会社から申請する事で保険も厚生年金も免除されます。なので支払わなくても大丈夫です。免除期間は支払いこそありませんが、年金保険ともに納めた期間としてみなされます。ただ、満額支払ったこととはみなされず、受給時の金額は減額にはなるようです。

年金は納めた額も大事ですが、ある程度の年数を納めていることも受給要件になります。加入期間が短いと貰えないこともあります。
扶養に入ったら、厚生年金の加入期間から外れますのでその点ではデメリットだと思います。

育休手当は産前の給与の6割くらいしかもらえないです。

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2020年08月27日

私の知識不足が目立ちます。
色々な条件があるのですね💦
わかりやすくありがとうございました😊

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2020年08月29日

ひろひろ

二シィさんのご認識が昔のものなので、追記を!
現在、厚生年金はたとえ産休育休はいっても減額はされませんよ🙋‍♀️
また扶養にはいるというのは2パターンありまして、妻が社会保険や年金関係を払わず夫の扶養にはいるパターン(一般にいう扶養にはいるとはこのパターンですね)と、妻自身が年金関係を払うが(これは産休育休では免除される)年収が一定以下のため(給付金はいれなくていい)夫の配偶者控除を使えるように税の面で扶養にはいるパターンがあるんです。
なので、私も産休育休は自分で厚生年金加入のまま、税の面で主人の扶養にはいり配偶者控除をつかい、節税しています。
これは最近のことですから、間違いありません。
なお、育休手当は6ヶ月まで8割その後6割ですが、厚生年金などが免除されるので8割の給付金でも実質10割くらいになりますよー。
ただ住民税は1年おくれてやってきますので、それだけは気をつけてくださいね!

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2020年08月27日

ひろひろさん!
勉強になります!
私も税の面で夫の配偶者控除を使いたいとおもいました!!
とてもわかりやすく説明ありがとうございました😊
いつ妊娠するかわからないですが育休手当など貰えるとより良いなぁ。と思いました‼️ひろひろさんみたいに勉強して損のないように生活していきます!ありがとうございました😊💓

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2020年08月29日

ひろひろ

↑減額って、もらえる金額が減額されないって意味です‼️わかりにくくてすみません💦
あと給付金は4ヶ月くらい遅れて支給されますから、それも念頭におかれるといいですよ!

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2020年08月27日

のきお♀

横から物申してすみませんが、
上の方がおっしゃっている育休手当というのは育児休業給付金の事でしょうか?
もしそうなら、育児休業給付金は育児休業開始から180日までが給与額67%、180日以降は50%です。その給与額も休業する前の6ヶ月の平均額から算出されるはずです。(この給与額は手取りではなく~手当とかも含まれます。)
私はパートになった事がなくずっと正社員なので多少分かりかねますが,,,
パートになっても雇用保険と社会保険に加入していたら産休育休もらえます。
分かりやすくいうと、出産一時金は社会保険から(旦那さんの扶養に入っていたら旦那さんの社会保険からでます。)
育児休業給付金は雇用保険からです。
なので雇用保険に加入しているパートさんなら育児休業給付金は貰えます。
産休育休中は皆さんがおっしゃる通り年金も社会保険料も免除されます。
わたし自身正社員で産休育休取得した時だけ旦那の扶養に入り配偶者控除しました。
復帰した時に扶養外にしてもらってます。

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2020年08月29日

のきお♀

補填

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2020年08月29日

のきお♀

パートでも厚生年金加入できますが、条件ありますし、育休手当貰いたいなら雇用保険加入(しかも休業前に月11日以上働いた月が12回以上ないと貰えません。)
しないとですし,,,産休育休、厚生年金考えていらっしゃるのなら正社員の方が手っ取り早い気もします💦

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2020年08月29日

のきおさん!
遅くなり申し訳ございません。
画像付きで丁寧な説明ありがとうございます☺️

私は正社員を辞めます。(彼が出張族と私が当直が辛いので)パートにする予定です。
正社員で1年働いて産休育休手当をもらう事も考えましたが年齢もありパートで妊活を考えています。

私の場合は扶養外だと出産を機に扶養に入るのが1番。ということですよね☺️?
失業保険(雇用保険)をもらうつもりですがそれをもらっていても関係ないのでしょうか??
正直出産後に子供を育てながら無給料の状態で厚生年金、健康保険(5万くらい)支払うのが無理な状態です。

頭がこんがらがり聞きたいこともわからなくなりました😂

何回もこの文章を読み尽くします。
本当に親切にありがとうございました😊

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2020年09月01日

ひろひろ

失礼💦
私も育児休業給付金、いい加減に数値言ってしまいました💦
いまみたらたしかに67%と50%でした💦
いつもお給料12万くらいもらっていて(保険関係ひいたあと)育児休業給付金で11万の支給だったので数値ざっくりで間違った値言ってしまって申し訳ないです💦
のきおさんありがとうございます!
あとこれは会社によるかもしれませんが、育休のとるのに、産休を含めて月11日以上の出勤12回以上で条件満たせましたよ!
9月から働きはじめ、1月ごろ妊娠発覚、8月頭から産休いただきましたが、産休中、雇用期間1年をみたしたので、育休とらせてもらいました🙋‍♀️

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2020年08月29日

返信ありがとうございます。
私の年齢的な事情により育児給付金などは正直諦めています。もらえるのならもらいたいですが‥

ただすぐに妊娠するとも限らないですし
ひろひろさんのように妊娠してからの期間も含めて1年満たしていれば良いのですよね☺️??
少し希望が見えてきました✨

丁寧にありがとうございました😊

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2020年09月01日

のきお♀

んー、どこに重点をおくかですね。
パートといっても人それぞれ年収の壁がありますし。
あゆみさんがパートとしてどれほど働くかにもよると思います。
もちろん、旦那さんの扶養に入ってしまえば社会保険料等は払わなくていいです。ただ、年収の壁があります。
しかも気になさっている厚生年金ではなく国民年金になります。
社会保険入っていても妊娠出産となれば免除されると思うのですが💦
会社によって違う時もあるので、お勤め先の総務の方に聞けば色々調べてくれるかもしれないですね😊

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2020年09月01日


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