初妊娠で流産し、今2人目が6週目でお腹にいます。重労働の仕事をしていて毎日流産す…

2018年04月18日

事務作業などの軽労働への異動は不可能ですか？
重労働から外してもらう権利は妊婦にはあるので、それなら診断書はいりません。

会社的に産むまで休職、約九ヶ月間、それから産休で1年位お休みして、復帰って可能なのですか？？？？

私は五ヶ月で陣痛きて流産したことあり、いま3人目妊娠中で16週ですが、働いてても働いてなくても流産は三割程度のひとがなってしまうのです。。。わたしは専業主婦でも流産しました😱
妊娠中はみなさん不安で、流産経験してる人はさらに不安と戦っております！！
出血したらお休みをして、それではダメなのでしょうか？？
わたしだったら辞めます、そしてまた働きたい場合はまた面接受けるなり、また戻りたいと上司に伝えてみます！！

うーん…
私も心拍確認後の流産経験があり、不安な気持ちは痛いほど良くわかります。
現在ありがたいことにまた授かり、30週3日現在元気に育ってくれています。
初期の流産は特に何をしてもダメな事が多く、止めようのない部分があります。
ジッとしていても胎児に問題があれば流れてしまうし、普通どおりの生活をしていても問題が無ければ育ちます。
さて本題ですが、不安だから安静にしておきたいから休職したいはごめんなさい、ちょっとワガママなのかなと思っちゃいます…
あくまでも私の考えですが、妊婦というだけで周りは色々と気遣ってくれます。それが申し訳なくてつわり中も休むことはしませんでしたし、お腹が大きくなった今でも階段で上り下りしたり今までと同じ業務をしています。
もちろんお腹の子が1番ですが無理をしない程度にやっています。
妊婦様にはなりたくないし、産休、育休を頂けることを当たり前とも思ってません。
乳飲み子を抱えて働く事が周りにどれだけ迷惑をかけるかわかってますしそれでも解雇されずに雇って頂けるってありがたいなって気持ちです。
どうしても休みたいのであれば退職するのがベストなのかなと…
キツイ言い方でごめんなさい。
主さんの赤ちゃんが元気に産まれてくることを祈ってます✨

はじめまして！私は今妊娠9ヶ月の初産です。
私も接客をやっていてほどんど座る時間もなく立ち仕事です！私の場合つわりもほとんどなく、食べづわりと貧血のみでした^ ^安定期までフルタイムで働いていましたが、6ヶ月くらいから8時間立ちっぱなしがきつくなり病院から診断書をもらい、勤務時間と勤務日数を短くしてもらいました！それでなんとか産休まで働いてましたよ。
会社によるかもですが診断書で休職取れるかと思います！安定期に入ったら勤務短くして復帰するのもいいかと思いますよ！
医師に休職したいことを伝えてみたらどうでしょうか？病院によりますが私の産院は心配してくれて診断書すぐ書いてくれましたよ！

同じく、介護職の者です(^-^)
私の場合は陽性判定が出てすぐにつわりが始まり、立つことすらままならなかったので2週間ほど有給を使って休みました。
その後重症妊娠悪阻と診断され、傷病休暇に切り替えてもらい、約1カ月半休職しました。

最初は、つわりさえなければ産休入るまで休まず頑張るつもりでした。
ただそれは、私の職場はとても協力的な職場で、利用者を抱えるなど危険な作業は省いてあげると言われていたからこその自信です。
もし自信がなくても、周囲が協力的で理解がある場所でしたら辞める必要はないのではと思いますが‥n24さんの職場はどうなのでしょうか？

以前流産を経験されているということで、より不安に慎重になりますよね‥。
上司の方とよく話し合って、後悔の無いようにしてほしいです（；＿；）

2番目にコメントしたものです！
わたしも24〜31歳まで治療して3人目なので、治療のつらさ、なかなかできないつらさはわかります！！
わたしも3ヶ月と五ヶ月のときと2回流産しており、その辛さもわかります。火葬して納骨して。。。
もちろんわたしも今回だけに限らず、毎度大切にしています(*´ω｀*)
みなさん大切にしてると思いますが！！

退職して、心も気持ちもリフレッシュして、子育て落ち着いたら今の会社に戻れるか聞いてみるとよいですよ✨
やっぱり都合よく休めないと思うので、、、
専業主婦も悪くないですよ〜赤ちゃんとずっと一緒にいれますし😋
基本は産休、育休まで休む制度ないと思うので。。。城址とよく話し合って決めてください🤔辞めなくて済むかもですし、辞めなきゃいけないかもですし、、、
即戦力でしたら、またいつでもウエルカムだよってなると思いますよ(っ´ω`c)
n24さんの思うように事が進みますように。。。

法律上どうなってるかわからないですが、実際のところ会社によって違うのでは。
例えば退職する道を選んだとしても、りおんさんの言うようにn24さんが即戦力になるのであれば、退職手続きではなく休職手続きにしてくれる場合もあります。

あとは『母体健康管理指導カード』というものがあり、これはつわりが酷かったり切迫早産の恐れがある場合などは、医師がこのカードに記入し、これを職場に提出することで休職や勤務時間短縮など出来るようになります。
http://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/renraku_card/

ただ↑これはチラ見した感じだと、流産が心配だから、というだけでは休業は出来なさそうな気はしますが…💦

私も介護職でした。
訳あってしばらく休職していたのですが、復職の目処が立たず5月という職場からしたらとても迷惑な時期に退職を申し出ました。
それでも快く受け入れていただき、「またいつでも戻ってこい」と言っていただきました。
正職員は難しいですが、退職してから妊娠出産して母になった今、パートで雇っていただける方が私には合っていると思うのでもう少し子どもが大きくなれば復帰させていただく予定です。
育児をしながらの仕事となると1から新しい環境は大きいストレスになるので、元の職場というのはとてもありがたいです。
金銭的なこともありますし簡単には言えないですが、職場からしても人手は欲しいと思いますし、どうしてもお仕事が不安なのであれば1度退職して、再び復帰、という形は無理でしょうか…？
休職できず無理して働いて、お腹の子を気にして、もし利用者さんを怪我させてしまったら本当に大変ですし、そういったことも考える必要はあると思います。