仕事の愚痴です。長くなります。この掲示板？ではよく仕事のことを相談させていただ…

2020年09月27日

個人院とかって、そういう雰囲気は多いと思います。意見を通すのは難しいかもしれないですね😓

えー😫
それって、俗に言うマタハラですよね！
一旦辞めて復帰なんて聞いたことないです！
社会保険も通常通り支払いしてますもんね😢？
保険の切り替えもそうですが、8ヵ月ほどになると出産一時金の直接払い制度の手続きなどもある為大変かと思います💦
仕事の人員不足に関してはしょうがないとは言え、妊婦さんに対しての配慮が全くなっておらずとても働きづらいのではないでしょうか😭？
産休育休中も通常であれば手当てもでますし、会社側の都合であれば訴えたいレベルです！！
とれないようなところなら私なら仮に退職後は戻りません！！
きちんと産休育休が取得できるところで再就職するべきです😖❗️
とても辛い思いでしょうけど是非上司に負けないで最後まで産休育休については話し合うべきだと私は思います😭
立ちっぱなしの長時間の仕事だと思うのでぐっちさんが心配です😢😢
どうか、お身体は大切になさって下さい😖❣️

とてもよくわかります。そんな対応も悔しいですよね😭
就業規則に書いてあっても、法律で決まってても取らせない会社はまだまだ多いです。中小企業なら特にですよね😇
このまま何事もなく無事にいく保証もないので、私ならパートになるかさっさと辞めちゃうかなと思います。
理解ある職場ならこんなことしてもらえたし復帰してから貢献しようとか思えますが、考え方が古すぎる…

ただまあ歯科助手の正社員なら1人だけ定時上がりはいい顔されないかもしれないですね。医療業界は上下関係しっかりしてますし…正社員って残業とかも全部込みだからボーナスもその額出ると思ってます。残業しないで帰りたいならロングパートとかそのような働き方をしてる人が多いイメージです。
あんまり残業がないところならたまにの残業の時先帰っていいよって言ってもらえるかもしれないけど、よくあるならちょっとなあと思う人が出てもおかしくはなさそうだなって思います😔

私自身、有給を使って早めに育休に入りましたがそのあとすぐに切迫と判明して大変でした😅
立ち仕事なら尚更です😔どうしてもお金に困ってるとかでないのなら…😔
ボーナス出るまで働いて年内に引っ越すのも結構大変だと思いますよ😅そんだけ残業もあるのなら荷造りも大変そうです😔

仕事なんていつでもできますから！初めてのお子さんなら妊娠期間も含めて楽しんでください🥰

確かに法律上はそういう制度があります。でも法律に則ってちゃんとできる企業って大きな企業だけですよね。個人でやっていてカツカツの人数では“法律上はこうなんで！”ってなかなか言えないです。過去に他の人が院長の考え通りにしてきたのなら尚更です。人数がたくさんいていくらでも代わりがいればいいのですが。
法律を盾に自分の主張を押し通しゴタゴタさせるか、前例通りに波風立てず過ごすかの2択しかないように思います。決して主様がわがままだということではなく、上記の2択しか選択肢がない日本人のダメなところなのかなぁと思います。周りに気を使いすぎると言いますか、自分を犠牲にしてでも周りに迷惑をかけないようにするのが美徳みたいなところがありますもんね。

ゆう→いう
です。

病院で母健カード書いてもらうのはどうですか？
わたしも会社にパートに…と言われてしまいどうしていいかわからず、県の相談窓口に電話して話を聞いてもらいました。そしたらすごく丁寧に教えてくれ、パンフレットまで送ってくれましたよ。
個人経営って色々むずかしいと思いますが法でいろいろ決まってますから。
気まずくなっても仕方ない気持ちなら↑の手段をとってもよいと…これが本来。
味方が1人であと2ヶ月、きまずいならからだと相談しつつ頑張るか。

何事も今があかちゃんも大事にしたほうがよさそうですけどね…

女性って不利ですよね。
ホント。
悩まなくていいことまで悩みになる。

12月まで頑張ってもボーナスめっちゃさげられそうな気がします😵💦

同じく妊娠中の歯科助手です(15w2d)

今のお話を読むと個人医院ってほんとにそれぞれで違うんですね😭わたしだったらそんな歯科やめちゃいます😭
わたしのところは産休・育休はあり、先月わたしの入れ替わりの助手を雇い今は引き継ぎをしている最中です。

話は産休とはずれますが、最近のミーティングで給料の話がありコロナの影響で去年の半分しか稼ぎができてないことを口酸っぱくむしろ脅しのような感じで全員に散々言われました。このままなら給料は下げるしかない、また医療従事者の方に5万円が配られることに関しても「あれは病院側に支給されるお金。だからこの5万円も院長が全員分もらう。なので12月のボーナスから5万円引くとのこと」ほんとに好き勝手言われ私たちスタッフ全員退職を考えているところです。
そしてわたしもお腹が出始め長時間立ちっぱなしだとめまいがあるのですが患者さんが多くくればおかまいなし。トイレも水分補給もさせる暇をくれないことも。歯科助手って本当に皆様が思ってる以上に重労働ですよね。言い方を変えれば雑用係です💦

またボーナスもこの10年間上がることもなく12万円のみです。これは基本給をあげずに、手当ばかりをつけてボーナスをあげさせないようにしていると先輩から聞きました。なので12月のボーナスはここから5万円ひかれて7万円しかありません。しかもわたしは初期に悪阻で１ヶ月休んだのできっと今回はなしだと思います。

有給も変な社労士を雇い、院長とタッグを組み最初は年間3日のみでした。どのくらい働いても増えることはないと。残りの7日はお盆、正月休みに使うとのこと。ですが私たちスタッフも負けないように厚生労働省に電話をし、お話を聞いてもらい院長に反撃しました。私たちがここまですると思ってもなかったらしく、社労士も青ざめてましたね。なので個人医院はこっちが知識をもって反撃しないと丸め込まれちゃいます。
なのでそのぐっち様が調べた妊婦さんの労働法もしっかりお話したほうが良いですよ！

それか母健連絡カードを医師にだしてもらったりはできないでしょうか？それを出すと医院側は病院に従うしかないと思います。その中に勤務時間短縮もあるため定時にするのは可能ではないでしょうか？また歯科助手はコロナの感染もあるため、病院側も書いてくれると思いますよ！

友達が歯科衛生士さんで子供3人いますが、個人の歯医者さんでは産休育休は当然とれないみたいで、働ける所まで働いて辞めて出産し、生後割とすぐに親に子供あずけて就活して無認可の保育園入れて仕事して4月から認可保育園入れて働くって言うのを3回やってました。
毎度仕事は選べてすぐ見つかるみたいですが、保育料払うために仕事してる感じの時もあったみたいです。
私もそんなのおかしいと思うのですが、個人の歯医者さんだとそれが当然みたいで、みんなそうやっているし、何言っても結果は変わらなかったみたいです。
頑張っても結果は変わらないし、居心地が悪くなるだけだと思うのでキツイなら早めにやめた方がいいし、ギリギリまで働くなら他のスタッフに嫌われるようなことはしない方がいいと思います。
育休や手当はすごく有難いけど、それ欲しさに意地になってお腹の赤ちゃんに何かあったら絶対後悔します。
他人ながらすごくむかつきますが、気持ち切り替えてお大事にして下さい。

一つ一つに思うところはありますが、総じていうと、院長を中心に理解が極端にない職場だと思います。
今後育児しながら働くことを考えると、その歯科医院で働くことに拘りがなければ、職場を変えた方が良いと思います。
どうせ産休育休がとれないなら、もう今から転職してもいいくらい。妊婦でも働かせてくれて、一年に満たないから休職扱いになるものの時が来たら復職できる職場なら、他にも沢山あると思います。

産休だけでも貰えるのでは？

姉が歯科衛生士ですが、産休手当だけもらってやめましたよ！

ぐっちさんこんにちは。
わたしも結婚前まで歯科衛生士として働いていました。規模は歯科医師5人、歯科衛生士は正社員、パートを含め7人の歯科医院でした。
わたしが働いていたところは、産休育休はない、妊娠したら辞めてもらうしかないとはじめに言われました😅笑
初めて就職した歯科医院だったのでそういうものなんだ、、とすぐ納得してしまいましたが、産休育休の制度が法律であるんですね💦
結婚を機に引越ししなければいけない為違う歯科医院に転職しましたが、そこは育休こそありませんでしたが、出産手当(歯科医院からではなく保険組合から支給？)があり、また出産後育児が落ち着いたらパートで戻る人がいました。
結局一度退職してパートとして戻るスタイルが医院としても楽なんだと思います、、

あと歯科医院って、夜こそ混みますよね😭ビジネス街で20時まで毎日予約でいっぱいの日々を思い出しました。
混んでいるときに自分だけ定時で上がるのって気まずいですけど、退職するまであと3ヶ月ですし、再就職する気がないならどう思われたって3ヶ月の辛抱です！
ぜひ母健連絡カードを書いてもらって職
場にだした方がいいと思います。
逆に職場でギクシャクして精神的ストレスになりそうならもっと早くに辞めるか、もう諦めるしかない気もします。。

無理だけはしないでくださいね🕊

こんばんは。読ませていただいて胸が苦しくなりました。私は歯科医師です。歯科業界は女性の力をたくさん必要としているくせに、現代の女性にとってすごく厳しい仕事場だということは確かです。私の病院は院長とスタッフとすごくうまくやれています。というのも院長もいろいろスタッフを大切にしないといけないことを学んでいるからです。過去に時間外労働なんて当たり前だった時期があり、スタッフがどんどん辞めたみたいです。長く続けてもらうためには仕事に見合った給料をしっかりだし、時間になったら患者さんがいようがスタッフにはきっちり帰ってもらいます。パートだろうが常勤だろうがそういう契約なので。産休、育休当たり前にとれます。私も開業したら今の院長のように働きやすい職場にしたいと思っています。
本題に戻りますが、そちらの歯科医院での保険証は何でしょうか？歯科医師国保ですか？だとしたら産休育休期間がもらえたとしても産休の期間(産前6週＋産後8週)はお金は1円もでません。そして一般的な保険証と違い、産休と育休期間中の保険料を復帰後にまとめて支払わなければなりません。最大で子どもが1歳の誕生日を迎える日から復帰しなければならないので、育休中9ヶ月分しか貰えないのと、そのうちの6ヶ月分はぐーんと貰える金額は下がります…。そして復帰後の保険料約13ヶ月分の支払い。なので、はっきり言って休んでる期間はたいして貰えません。本当に時代遅れな歯科業界です。
もしも歯科助手としてまたどこかで働く場合は保険証の確認や見学や面接に行ったときにスタッフの勤続年数とかを聞くといいと思います。長く働いてるってことは働く環境がいい場合が多いです。とはいえ、当たりの歯科医院は少ないと思います…。現在の歯科医院ではもう割り切って働いて、身体がつらいようでしたら辞めちゃいましょう。母体のストレスはよくありません。いけそうなら12月のボーナスもらって辞めても全然いいと思います。うちのスタッフも辞める時はボーナス貰ってからでしたよ！ワガママでも何でもありません。大丈夫です！むしろ妊婦さんで遅くまでよく頑張ってらっしゃるな…と思います。これから寒くなってきますし、コロナもどうなってくるかわかりません。無理をせず体を大事にしてくださいね。