7月に仕事復帰して割と早めに妊娠が発覚しました。発覚する前にスタッフとの関係…

2022年08月27日

ビックリしてしまいました。
もちろん上司の方にしてみたらマジかよとは思うかもしれませんけど、それを言葉にするって。しかもこんなに酷い言葉で。今のご時世でもそんなこと言ってしまう人がいるんですね😭
実体験はないので想像でしかありませんが、私だったら退職するまではその上司と接さなければいけなさそうなときは携帯かなにかで録音します。どんな酷い暴言を吐かれるかわからないからです。
子どもができるってほんと奇跡なのに😣つわりとか始まってますか？お体に気をつけてくださいね。大事な時にストレスになって…ほんとその上司…髪の毛全部なくなればいいのに！！

まだそんな事を言う人がいるんですね💦
これは完全にマタハラです！会社の相談窓口みたいな所に言っていい案件です。
もしくは労働基準局に電話してあったことを伝えてください。必ず会社に指導が入ります。
とは言え、やっぱり状況も悪かったですね。復帰後すぐの妊娠はその上司だけではなく、一緒に働くスタッフさんも「なんで？」となってもおかしくないです。
せめて数ヶ月はちゃんと働いて1人目の産休育休の感謝を仕事で返した方がよかったと思います。

今から何言ってもなってしまった状況は仕方ないので、もう一度上司の方と話をして今後の話をしてみてはどうでしょうか？辞めるにしてもすぐ辞めるのか、新しい人を雇ってから辞めるのか等あると思うので…

ちょっと辛口コメントになってしまいましたが、私も育休を取ってる身です。戻れる場所があるという事はとても幸せな事だと思ってます。今後、せんさんが働く職場で産休育休を取られる方が今回の出来事で不のイメージを持たれると産休育休を取りにくくなるのかなと思いました。
妊娠は本当に奇跡だしおめでたい事は変わりません。まだまだ暑い日が続くようなのでどうかご自愛くださいね！

自分も親の立場として妊娠出産が奇跡だということは、十分にわかります。
家族計画ってその家庭それぞれなので
他人からは色々言われたくないですよね😅

ただ、上司がそのように言う気持ちもわかります...
もし直接言われなかったとしても
私だったら気まずくて働けないです💦

働かせてもらってる以上、あまり無責任なことをするのはどうかなと...
産休育休当たり前の世の中で、マタハラなどと言う言葉もありますが。
妊婦様になってはいけないと思うので...

働いてお給料をもらっている以上はみんな同じです。

yuuum様と同意見です😣
ここは妊活サイトなので、妊活や自分の家族が優先、会社は人が足りなくなっても会社の都合でなんとかすべき！という意見をよく目にします。

でも、会社は、社会の組織です。お金を多少でももらっている以上、責任があると私は思っています。

その上司の言い方はさすがに言葉が悪いと思いますが、同じことを思っている方はいると思います。
できる限りの職務を全うされるのがよいかと思います。

私も子供がいますので、お気持ちはわかります😌厳しいコメントになってしまいすみません。

私は1人目育休中に2人目を妊娠していて、1人目が一歳になった翌日に復帰しましたが、その頃には第二子の安定期でした。
4ヶ月だけ働いて、2回目の産休に入りました。😅
1歳5ヶ月差の年子です。

そして下の子が7ヵ月の時にまた職場復帰をしました！
繁忙期だから戻ってきてほしいと言われ、さすがにまた1年育休は取れなかったので。

代替人員の確保などあるだろうと思い、育休中に面談を設けてもらい早めに第二子妊娠を伝えたのですが、やはり反応は良くないですよね。あたりまえです。
でも主様のように働いていて毎日接する中で、ダイレクトに反応が見える状態なのは精神的にきついですよね。

主様、いまのお仕事辞める必要ありますか？
辞めたいなら良いんですけど🥲
これから2人の子育てしながら、新しく職探しから始めて新しい仕事に慣れるのって相当きついと思います😩

その上司は異動で変わる可能性とか無いんでしょうか？読んでる限り、暴言上司だけがネックなのかなと思って。
私なら今我慢して粘って働くかも、、と思いました。

恩を仇で返すとありますが、
むしろ、第一子、第二子の産休育休で長くお休みを頂くので、長い目で見て、第二子の育休明けてから長く働いて、使える人材になるのが組織への恩返しでは？？
私自身、そう思って、今も一生懸命働いてます。

ズレたコメントでしたらスミマセン。

私も第一子がなかなか授からず、第二子がこんなにすぐにきてくれるとは思わなかったので、お気持ちよくわかります。
自分が1番驚きますよね。

これからの人生、長いです。
子供が保育園行くためには働かなきゃいけないし、2人いるなら余計にお金はかかるし。
当然子なし時代から長く勤めた所の方が、待遇も給料も良いし、仕事内容も分かるので簡単に辞めちゃうのはもったいないのではないかなぁと思ってコメントさせてもらいました。

あとお節介ですが
労基への通報は、事を荒立てるだけなので、もし円満退社を希望なら絶対にやめた方がいいです。会社とその上司へのダメージが大き過ぎます
それこそ恩を仇で返す形になると思います。
(主様が通報するとの記載はありませんが、通報を勧めている方がいたので念のため書かせてもらいました)