反映されなかったので再投稿です。時間差で反映されてしまっていたらすみません。…

2021年01月12日

私の状況をよく思わない方もいると思うので批判覚悟で記載しますね。

私も今2人目の育休中で4月復帰予定ですが11月に妊娠が分かりました。その後妊娠前に申請していた保育園認定の通知がきました。

市によって異なる場合があるのでご自身の市に確認されるのが一番だと思いますが私が市に確認した内容としては、

・職場復帰をするなら問題なく保育園に入れます。私の場合復帰しても2ヶ月だけになりますがその場合でもそのまま退園にならず通園できる。
・育休延長にするなら保育園は辞退（ただし産前産後8週の4ヶ月間は保育園を利用できるのでそちらの申し込みが必要）
・育休手当は育休中などで働けない状況下にある場合は4年前まで遡れるのでもらえるらしいですが1年ほどしか勤めていないのであればもらえないかもしれないです💦私の場合は4年前まで遡ってくれるなら2ヶ月しか復帰できなくても産休育休手当をもらえる可能性があります。

ただ私は明後日職場との面談があって2ヶ月間の復帰を前提に話をしたいと思っていますが断られる可能性もあるためどうなるか分からない状況です😅今まで2、3ヶ月だけ復帰の人は何人も居てましたが妊婦をコロナ禍で働かすのもリスクがありますもんね💦
もし復帰できなくても4年前の労働まで遡ってくれるので育休手当はもらえる感じになります。
私も上2人は体外受精などの不妊治療の末授かったので正直自然に授かるとは思っていなかったです💦働きだして落ち着いたら通院しようと思っていたので3人は欲しかったのですが😊

ちこちさんが妊娠前に何年何ヶ月働いていたのかがきちんと分かっていれば逆算していつ頃から妊活したら産休、育休手当がもらえるか分かると思います😊

私は昨年2人目妊娠しながら職場復帰したものです。

↑①に該当します。既に産休に入りましたが、育休手当は出ます！

②は退職という意味ですか？有休消化ですか？退職したらそもそも保育園継続はできないのでは…？？
退職したら手当はないかと思います！有給や傷病休暇で繋ぐのであれば育休手当はでるし保育園も継続できると思います！

③は市区町によるかと思うのですが、私のエリアの認可保育園こ場合、同年度は10点マイナスになる規定があったはずです。認可外の場合、不利になるかどうか分かりません💦

④は元々働いていた期間があるので育休手当はでますよ！
例えば、もしも3ヶ月しか働かなかった場合は、1人目の育休に入る前の月給に遡って育休手当を計算してくれますよ！
↑私の会社にも復帰後2.3ヶ月で2人目育休に入った方を何度もお見かけしてます☺️

余談ですが、、下手に時短で復帰しないで（時短にしたぶん月給も減り、育休手当が減るので）そのまま育休繋げるのもアリだなーと思いましたが、私は2人目の子も1人目と同じようにたくさん2人の時間を取りたかったのと、上の子のメンタルも考えて復帰して良かったと思っています☺️

2歳2ヶ月の男の子と0歳3ヶ月の女の子を育ててます。
私も派遣社員として働いていて1人目の育休をもらい、今2人目の育休に入っています。

私の場合、仕事復帰をするため上の子の保育園申し込みをして4月に入園が決まりましたが、2月に2人目の妊娠が発覚しました。
仕事復帰しても産休まで4ヶ月しか働けませんが、仕事復帰しないと保育園が退園になることと2人目の産休育休が欲しかったので派遣会社に仕事を探してもらっていました。
もともと仕事復帰をしたくて1年くらい働いていてから2人目を作ろうと思ってましたが、早めの妊娠となりました。

仕事を探してもらっていましたが、ちょうどコロナとかぶりなかなか派遣先が見つからず結局1人目の育休をギリギリまで延ばしてそのまま2人目の産休育休に入りました。
派遣会社からはやはりコロナで紹介できる案件がないことと妊娠していると長期で働けないこと、妊婦だとコロナに感染すると危ないのでより紹介できる案件がないと言われました。

私の住んでいる市ではコロナが理由で仕事復帰できない場合は保育園の退園にならなかったのでそのまま1人目の育休を延長してゆっくり過ごしていました。また派遣会社もコロナで仕事復帰できない場合は保育園に通わせてても育休が延長できることになったので助かりました。

保育園に入れたのであれば退園せず、もし妊娠して仕事復帰が不安であれば一度派遣会社とかに育休延長できるか聞いてみてもいいかもですね。
恐らくコロナがまた広がっているので派遣先がなかなか見つからないと思うので私のように育休を延長して2人目を出産する感じになる気がします。

お答えにはなりませんが、わたしも同じことで悩んでました！
春から復帰だけど二人目も欲しいと思っています。うちは先月もしかして妊娠したかも疑惑があり（結局違いましたが）、色々考えて一時的に妊活やめてます。もし今の時点で妊娠してたら恐らく私の職場は育休延長をすすめるだろうし、そうすると保育園も辞退になり、数年後の兄弟での入園はかなり厳しいです。
でも一度復帰するとすぐ妊娠というわけにもいかないし、かといって欲しいタイミングで妊娠できるかも分からないし…ほんと難しいですよね💦

職場が妊娠してても復帰させてくれるなら、わたしなら一度復帰します◎
せっかく受かった保育園辞退するのももったいない気がします！

育休の手当は過去半年分で決まるので、私は元々時短でゆるゆるーっと働いて妊娠がわかったらフルにしようと思ってました☺️
そしたら復帰と同時くらいに妊娠がわかった…という経緯でした。

ちょうどコロナで夫婦共に在宅勤務も増えてきたのと、9/17時定時なので何とかフルでできた感じでしたが…💦

時短の時間設定はフレキシブルに変えられますか？？
うちは結構簡単に変えられるので、妊娠わかってから産休入る前の半年だけフルで頑張ろー！といった感じでいました！
そしたら手当もそんなに減らないですよ☺️

今月2歳になる子がいます。
その子が一歳になる時に育休明けて復帰しました。ちょうど一年前になりますが、その時に、お腹に2人目が安定期に入っており五月からまた産休に入る予定でした。
四月からの入園も決まっていましたが、私が里帰り出産のため、保育園は辞退して上の子を実家に連れて里帰り出産しました。6月に2人目を産んでからは2人を家でお世話しています。
そして四月から、2人同時に保育園に預けて復帰します。
うちの市の場合、2人同時に入園だと加点になり、かなり有利になるのと、辞退での減点がなかったので、無事2人で同じ園に入園できることになりました。ちなみに昨年辞退した園です。

産んでからのことですが、1人で2人のお世話はかなり大変です！！なので、できれば上の子を保育園に預けたほうがママの負担にはならないし、子供に我慢させなくて済むのでいいと思いますよ！