フルタイム正社員で実家サポートなしで子ども３人は現実的でしょうか。いつもお世…

2022年01月20日

既婚子なしですが回答させて下さい。

仕事も子供も大事ですが
二兎を追う者は一兎をも得ずだなと感じました。
仕事が好きで早期復帰したいのは分かるけれど、福利厚生や育休ばっちりあるのに両親揃っていて子供に負担がかかるのは良いのかなと気になりました。

以前の職場に0歳〜1歳保育に預けて働いていた方が2人いましたがしょっちゅう呼び出されていました。
1人はパートだったので早退は大目に見てもらっていましたが、
もう1人は社員で保育園へのお迎えで早退すると一部の冷たい目と陰口が酷かったです。
回りに仕事の負担がかかるし、社員なのに何で？という雰囲気でした。

主さまの職場環境が許すなら
3人目のために育休フルで取って下準備して仕事復帰されるのが双方良い状態に落ちつきそうだなと思います。
後は旦那様の意見も聞いて決断ですかね。

子供は5人、今6人目32w5dです(^^)

4番目が半年くらいの時に週1回働きに出ていました。シフト制でバイト寄りです。
旦那さん休みの時に働いていたので
うちの場合は急遽他人に迷惑かける事もなく済んだのですが…
正直、私の職場は正社員の方でも保育園に通われている方は、幼稚園よりも頻繁にお迎え連絡きてました😅
そして、その穴埋めにバイトの人達が入る事になります…。
正直あまり良い印象ではありません。
迷惑かけたとしても、ずっと続く訳ではないと思うとありますが、だとしたら確実に迷惑かけない時期に復帰されるのがいいのかな？と。
あと、ずっと続く訳ではないと思う…は、どのくらいの事でしょうか？
率直に言うと、穴埋めする側の方が長く感じると思うのです。私の感覚では、主さんが3人目授かったとし、その子が高学年〜中学生にもなれば、安心して仕事復帰できると思いますが、それを保育園に預けて…となると、職場の人が頑張ってカバーするのって、学校も迎えがいるだろうし、1年とか2年じゃ済まないと思います。
私は、子供が好きで欲しいことは大賛成なのですが、仕事もやりたいとなると
周りの、他人のことをもう少し考えないと難しいのかなと印象です。

周りの目が、っていう意見が多いですが、子供がいるならしょうがなくないですか？
あとはそこを自分が気にしすぎないかどうかですかね。過度に迷惑をかけないなら、お迎えコール来てお迎え行ったっていいと思います。仕事は助け合ってするものだし、誰かがいなくなっても業務が回るようにするのは会社の役割です。
私は4月から保育園に通わせてる1歳半の子供がいます。最初の頃は、それはそれは毎週のように熱を出して呼び出されていました。今はだいぶ落ち着きましたよ😌
ただ、コロナのせいで熱下がってもすぐ登園させれないとかもあって、一度熱出たら2〜3日は夫と交代で休んだり、家庭保育しながら在宅勤務にしてます！
私の職場はお迎えコールあっても嫌な目一つされません。上司の理解もあります。そんな職場もありますので、一度旦那さんや上司と復帰後の働き方について話し合われるといいと思います！
ずっと育休で子どもとの生活続くと精神参りますし、働きたい気持ちになるのも分かります！

同じく34歳2人目31週3人目希望で育休明けは正社員共働きです。
でも育休MAXで取って使える制度を使って30代は家庭優先で働こうと思っています。
早く育休切り上げるよう迫られている今、働く意欲があるsaaabさんを尊敬します。

うちの義母が子供3人フルタイム共働きで育てながら同居の親の介護もやってたみたいです。
大変過ぎて当時の記憶は義母にも夫にもないみたいです。
今みたいな育休もなく3.4ヶ月で復帰、職場の理解なし、男性の家事育児の協力なし、便利な制度や家電もなしの時代でわがままな親の介護付きです。
ご近所さんがとてもいい人でおかず少し頂いたり、子供を少し見てもらったり、かなり助けて貰ったらしく今でも旅行すれはお土産を買って帰り、何かあったらおすそ分けしたりとお付き合い続けてます。
夫婦だけで何とかするのは無理ですし、味方を増やした方が良いのかなと思います。

はじめまして。
私はフルタイム正社員の立場からの意見ですが…
ある程度は仕方なくないですか？🥲
今までずっとフォローしてきた側ですが、
復帰のママ、というかママはみんなそういうもの、という認識でおりました。
もちろん育休明けの復帰してからがいちばん休む率高いでしょうが、小学生になっても高熱だしてたらお母さん帰ってますし、中学や高校でも大きな怪我とかしたら帰らざるを得ないです。
それは仕方ないことだと思ってます。

私はいま育休中で、今後復帰予定です。
私が妊娠する前はそういうママさん達のフォローたくさんしてきましたけど、嫌な気持ちになんかならなかったし、別に文句やら陰口叩く人なんて1人も居なかったですよ。
確かに1人抜けた後の仕事は大変ですが（笑）
早退など休むママ側も、それを当たり前とはせず、周りに感謝の姿勢でいてくれたから快くいれたのかもしれません。
ありがとうの一言があるだけで違うし、普段とても一生懸命お仕事してるのを見てますから。

そして次は私がきっとフォローに入ってもらう側になります。
めちゃくちゃ連絡来るから覚悟しといた方がいいよ！ママの体力もしっかり付けて！フォローはこちらで任せてね！
と職場の方々は言ってくれてます。
こういう職場もあります。
たしかに、こういう職場ばかりでは無いと思います。
未婚の方が多い、ママが少ない、産休育休の取得率が低い職場であれば理解が少ないところもあるのかあ…？
でも持ちつ持たれつだと思うんですよね。
それと1つ言いたいのは、確実に迷惑かけない時期、に復帰なんて無理です。主様の育休はまず3年なんですから。
6年ぐらい育休くれたら話は別かもしれませんが（笑）😂
それでも0歳や1歳よりは、3歳頃の復帰のほうが休む確率としては低くなりそうな気はしますね😊

結婚前、妊娠前は周りのフォロー
妊娠中、産後復帰したらフォローをお願いする
子供が大きくなって落ち着いたらその後はまた周りのフォローに入る
みんなこんなかんじじゃないですか？と思います🥲
同じ立場の正社員だけじゃなく、パートさんも何人もいますけど、パートさん含めみなさん快く送り出してくれ、フォローしてくれてますよ。
もうここはほんと、職場、そして人次第だと思います。


私は2人連続で育休をいただいたので、上の子まだ保育園にもはいっておらずのひとりで年子育児してますが、なんとかなりますよ😊
もちろん大変なときもありますが、年子育児が不安なら1時保育とか使ったりしてリフレッシュできる時間がとれたらいいですね💓
仕事ももちろん大切です。努力してその場所にいるのですから。
わかりますけど、でもやっぱり、子供が小さいうちはどうしても子供優先にせざるを得ないと思います🥲

仕事が始まったらもう子供とこんなに、こーーんなに長期間ゆっくり一緒にいれること、今後二度とないですよ。
育休3年取れる制度があって、職場も3年とったら？と理解があるのならとってもいいんじゃないかとは思いました。
私は2年しかとれないので、3年とれるの羨ましいです☺️
あとは保育園問題とかを考えなければいけないですが💦
何が言いたいかまとまりが無く申し訳ないですが、周りの家族のサポートがないからといって、子供3人計画を諦めなければならない、なんてことはないと私は思いました！！
例えば上の子2人が落ち着いてくる年齢になるまで3人目の時期をもっと時間の許す限りズラすとか、そういう手段もあるかなあと😊
旦那さんとまたよくお話されてみてください😊🌼

あくまで私個人の意見なので色んな方の意見があると思いますが、応援してます💓

わかりますわかります😂
私も旦那共に実家が他県で周りに頼る人が居なくて子供２人、正社員のフルタイムです！
旦那はほぼ家に居ないのでワンオペです😂
私も仕事が大好きすぎて生後5ヶ月から保育園デビューし、仕事復帰してます！
下がまだ1歳なので呼び出しなんかしょっちゅうありますよ〜😭
ただ私の場合ですが職場に恵まれており、ママさんばかりなのでみんなでフォローしあえる環境にあります！
子供の熱で何日も休むとなると特別休暇や有給など使わせて頂いてますよ！
そして、私自身も３人欲しくて将来的にはもう1人望んでます😊❣️
同じく３人希望との事ですが、なんならすぐじゃなくても２人目が免疫ついて落ち着いてからとかでもいいと思いますよ🥰
うちは次3年後くらいかなーと考えてます！
厳しい意見もありますが、子供が手かかるのはしょうがないですし逆に育児も仕事も家庭もしっかりこなしてる世の中のお母さん方、私は尊敬でしかないです💖

その仕事が休ませてもらえる良心的な職場ならそれでいいと思います。
現実問題そうじゃないよ、って先輩ママ達のコメントもありますね💦
理想はもちろん正社員を続けながら年子を育てて休みも簡単に貰えて程なくして3人目…がいいんでしょうけど😅
私は4歳2歳0歳がいますが、先週は2歳が風邪をひいて2日休み、今週は0歳が突発性発疹になり1週間まるまる休み、来週は4歳の喘息の病院があるので既に休みを頂いています🤣
パートなのでなんとかなってるもののこれが正社員だったらクビもありえるレベルで休んでますよ😂
パートに出るより小児科に行く方が多い月があるくらいなのでw
それを快く許してくれる会社なら続けた方がいいかもですね😊
ただお子さんにも我慢させてしまうこともあるのでお金に切羽詰まってるわけじゃないなら、正社員に拘らなくてもいいんじゃないかなとも思います。
自分の体力、旦那さんの仕事、子ども達の体調などを考慮して続けるかやめるか決めるといいんじゃないかなと思います。
職場のみんなに迷惑がかかることだけを心配することが多いですが、私はどちらかと言うと家族のこと、自分のことを考えた上でパートにしています。

子どもが3人いると賑やかで楽しいですよ☺️

私も同じく、公務員で3年育休が取れます。
今2人目妊娠中で、3人をご希望されているsaaabさんとは少し状況が違うのかもしれませんが、2人目も3年バッチリ育休取得するつもりです！
実際には、1人目の育休中に、2人目を出産するので、1人目の産休＆育休で2年、2人目で3年…計5年といった感じです。

正直、仕事復帰する直前のこと考えると不安はあります。ちょうど、この2年のコロナ禍で、仕事のあり方もだいぶ変わってしまったようで、私は完全に「浦島太郎」状態ですので😂

それでも、今、我が子と一緒にいられる時間を少しでも長く欲しいと思っているところです。
「なんのための仕事か、やりたいことがあって一生懸命勉強してついたはずの仕事…」と言われてますが、それは今すぐにでなければいけないことですか？😃
私も、やりがいを感じてる仕事ですが、まだまだ長い人生…どんどん定年も伸びてますし、復帰しても20年〜30年あるなぁ😅と、思っております😂笑
でも、我が子と一緒にいられるのは、本当に今だけ‼️周りの違う仕事のお友達なんかに「3年も育休取れるなんていいな…」と羨ましがられませんか？😂

3人目をご希望の話から少しズレてしまいましたが、経済的に問題がなければ、諦める必要はないと思います！
何かと福利厚生に恵まれている公務員…とは言っても、実際に権利があっても、休みにくい、休めないのが難点ではありますが、
それでも権利はあるのです！復帰前に、しっかり状況を説明して、上司にも納得してもらって、周りに一番ご迷惑がかからない形にされたらいいと思います😃

3人目諦める選択肢は捨てていいと思います🤣
会社の先輩ママが言ってました「人生なんとかなるようにできてる」とw

金融、正社員、時短で5月に3人目出産予定です☺️
両家の実家、車で30分くらいでまあまあ近いですがピンチヒッターの要員に入れる考えはなく、平日頼ったことは一度もないですね！助けてもらうならお金払ってファミサポが1番指示出しやすいですw。

一年で復帰検討なんて素晴らしい👏主様のような方には子供も仕事も欲張って生きてほしいです！💪

私は2人続けて育休4年とりましたが、こんなハッピーな時間は二度とないと思うような人間ですw 丸4年たんまりお金もらって育児　なんて幸せすぎます、その間習い事もさせまくりました🥰

私の会社でもお子様3人のフルタイムママいっぱいいますよ、今はコロナで月半分は在宅なので働くママたちにとってもある意味追い風かなと思っています。

そもそも会社は迷惑かけて大丈夫なところです🤣。
保育園の呼び出しくらった社員をみて「迷惑。」と思う人、完全に間違ってます。
人から迷惑受けたくなければ、誰にも迷惑かけられないよう個人で働きゃいい話です。
でも結局人間ですから、なるべく人に迷惑かからないようにしたいと思う生き物なのでその気持ちを伝えながら助けてもらったときは感謝して働けば大丈夫です☺️

本当に迷惑かけたくない　と思う気持ちが強かったら育休中に3人目まとめて出産されて、最初は様子見ながら時短→ノッてきたらフルタイムに変えるのでもいいですし！

3人目一緒にがんばりましょー🥰

すみません、今は専業主婦で赤ちゃんしかいないですが(>_<)

仕事も3人目も、諦めなくて良いと思います。
ただ、育休や何歳差にするか、等はよく考えられた方がいいかもですね。

私自身、人や会社に迷惑かけて当たり前という考えがとても嫌なので、、。
周りに迷惑かけて当然、仕方ない、というのは少しでも自分の努力次第で減らしていけるのかなと思います。　
会社はボランティアではないので、私情で迷惑をかけていいわけがないと思います。
ただ分かってもらえる職場や、サポートし合える職場なら良いと思います！

私は産まれるまでパートで働いておりましたが、同じくパートで唯一保育園に通わせている方がいました。呼び出しはありませんでしたが、預け先が無く熱など出た時にしょっちゅう休んでその日のスタッフ全員が大変な思いをしていました。たった1日でもキツいです。もちろん会社側も状況を考慮した上で入社させているでしょうし、そういったことがあった場合の対応策がされていなかったのは会社の責任です。
しかしその時私が思ったのは、普段から信用があるかないかで、休まれた時の気持ちも違うなと思いました。
○全力で代わりのスタッフを見つける(基本的に休む時は代わりを探せと言われています)
○他のスタッフが逆に休んで代わりを探している時に積極的に入る
○普段から周りとコミュニケーションをとっておく

等、このような事が無かったので、やはりその方は良くは思われていなかったです。普段から信頼されている環境でしたらご考慮してもらえるかもしれませんね。

全然職種が異なりますので参考にはならないと思いますが、なるべく周りに迷惑をかけずに、かつsaaabさんのご希望が叶いますよう、コメントいたしました！
何はともあれとりあえず上長に事情を説明しておけばなんとでもなると思います！あとは早退、欠席した時にカバーできる人を雇うのかどうか、会社に任せておけば会社の責任ですし！😊

私でしたら育休みっちり取らしてもらうと思います！

こんにちは
saaabの質問が、自分が質問してみたい事と似通っていたので、参考になるなと思い皆さんのコメント読ませて頂きました。

saaabさんが知りたいぴったりの条件ではないですが、紹介させて頂くと...

3人目妊娠中40歳目前のフルタイマーです。子供2人は未就学児。親族は半日かかる距離です。
仕事は制度が整っている事もあり、7時-16時勤務し、終わらない分は夜残業で対応しています。
これが出来ている理由は、朝は家事育児を旦那に丸投げ出来ているからです。
それでも、私は要領が悪い方なので、子供へ負担はあると思っています😓

今後の予定としては育休明けは午前に勤務時間を寄せて時短勤
務できればと思っています。
時短にする理由は、子供の負担を減らしたいのと体力がついてかないと感じるからです。38で職場復帰しましたが、その歳の前後から年齢による体調変化を感じ始めました。
周りに助けて貰える環境がない分、自分が倒れると家庭がまわりません。子供達に手がかからなくなる頃(ママ友によると10歳前後？)までは無理せず使える制度はしっかり使って仕事はセーブと思っています。
私も仕事は大好きですが、仕事は代わりがいても母親業は自分しかいないので仕方ない事かなと感じています。

saaabさんなりの良い結果が出ますように。

書き損ねました。
急病児は基本私が対応しています。
最近は時間単位で看護がとれるようになったので、在宅勤務との合わせ技で対応しています。

2人育児(2歳1歳)フルタイム正社員です。33歳、団体職員で半分公務員のような職場で働いてます。
1人目は一年の育休中に2人目を妊娠して、3ヶ月だけ復帰し、またすぐに産休に入るという迷惑社員でした。
しかし、職場の雰囲気は悪くなくて、
今でも保育園呼び出し、急な発熱で朝医者へ連れてくから休みとか、夕方雪がひどい日は定時まで働くと保育園に間に合わないから時間給とって早上がりとか、かなりわがまま放題に働かせてもらってますが、上司の理解もあり、また同僚もあからさまに嫌な態度をする方はいません。私が鈍感なだけかもしれませんが😅

私も、みんなで何かする仕事ではなく、自分が休めば自分の仕事が溜まっていくような仕事なので、私がいないからと言って他の職員に直接的に迷惑がかからないから、自由に働いてます。

2人育児は結構しんどくて、とくに上の子が一歳5ヶ月で2人目を産んだ時は、上の子がなにも出来なかったので、ご飯も食べさせなきゃ行けなかったし、くつも履かせなきゃいけないし、抱っこマンだし、ほんとーに毎日疲れてました…
トイレもゆっくり行けないし、自分のご飯なんて食べる余裕もなく…

下の子が7ヶ月の時に復帰して欲しいと職場から要望を受けたので、こちらも続けて2人育休もらったので申し訳ないという思いも強く、2人同時に保育園に入れて復帰しました。7ヶ月で保育園は可哀想との気持ちもありましたが、年子育児がしんどくなったのもあり、保育園に入れて職場に逃げたような感じでした。
仕事中は、好きな時間にトイレに行けるし、暖かいコーヒーも飲める、お昼ご飯もゆっくり食べれる、大人とおしゃべりができる、通勤の車の中で好きなテレビやDVDが観れる！保育園までの帰り道に一人で買い物にも行ける！
お給料も定額もらえるので家計も余裕が出る！
いい事だらけでした。
ただ、デメリットは、日中家にいない分、朝、晩がホントーに時間との戦いです。どこまで次の家事を進めておくか、常に動き回って休む暇なんてありません。朝に夜の下準備して、夜には翌朝の下準備をする、、永遠にその繰り返しです、
でもわたしにはそれが合ってます。
仕事して、自分の時間を確保するのが1番良いみたいです。こんな人もいます🙋‍♀️

早くから働くと子供に負担をかけるという意見を目にしましたが、わたしは子供に負担をかけているとは思いません。
保育園ってホントーに素晴らしいです！
わたしの育児では出来ない体験をさせてくれますよ。歌、ダンス、季節ごとの遊び、見学、栄養ある給食、団体行動、などなど。
子供も毎日楽しく通ってます。
親も、子供と離れている時間があるからこそ、優しくなれるし、子供のためにいろいろしてあげようって思うと思います。

３人目については、わたしは年子育児はもうこりごりなので（笑）下の子が小学校上がったら生まれるくらいがいいなぁーと思ってます。
「考えるより産むがやすし」と言いますので、産んでから、経験してから考えても良いのかなと思います。

働きたいなら働くべきです
迷惑かけますが、それはお互い様です。
わたしはたくさん迷惑かけたので、毎日恩返しと思って仕事してますよ。進んで来客対応したり、雑用したり。
あと、いつ急な休みになるかわからないし、残業はできないので、毎日効率的に仕事するようになりました。明日でいいや、は禁物で、明日が休みになるかもしれないという気持ちで毎日仕事をしています。

仕事大好き人間からの意見でした。
長々と自分語りをすみません💦💦

saaabさん、丁寧に返信いただきありがとうございます😭

はい、今も仕事続けてます！体力的にはキツいですが、お休みに入る事を考えると、少しでも同僚の役にたっておきたいと思い...短時間でも助かるとの声もあったので、お休みを時々とりつつ勤務中です。

3月まであと少しですね。コロナも流行ってるので、お互い身体に気を付けて頑張りましう😊