愚痴になります。皆様の意見をお聞かせください。クリニックの看護師で働いてます。…

2021年09月18日

労働監督署に相談してみてはどうですか？

院長先生に相談されてはどうですか？労働監督署に相談に行きたいくらいと。

大変な職場ですね💦
勤務について、師長に相談する以外ないものなのでしょうか？
例えば事務長とか、院長とか…。

月に何日休みがとれるかは、その人の契約によって違うと思うので、そこら辺はどうなっているのでしょうか？

決められた休みの日数がきちんと取られていないのであれば雇用主に相談するべきかなと思いました。

あとは、雇用主に母子健康カードの提示…で勤務を相談するべきかなと思いました‼️

ムカつきますね😭😡
うちの職場にも婆さんナースがいて、大きな態度なので、気持ち分かります🙇‍♀️
辞めさせたいのか？！っていう勤務にされてますよね？！
院長も微妙でしたら、皆さんの言われてるように労基なのかと思います。
それも、産休育休入るまで気が引けるようでしたら、頑張って働いて、育休まで維持でも取得
して、育休後は、そんな職場辞めてもよいかと思います。その頃に、労基に話して、スッキリ退職です。あるいは、育休延長して、たくさん、手当もらって、考えるか。

規定で決められた休みの数だけ休みを入れてもらえてないということですか？
有休の数も人によってバラバラとかではなく、みんな規定通りの日数分をもらえてるんですよね？

有休が余ってなくて有休を使えないまちぼうけ様が、有休を使うお局様達より休みが少なくなるのはしかたのないことなのかなと思うのですが…規定で決められた数も入れてもらえてないとかなら強くでていいと思います！！
文章から具体的にどういうシフトにしてほしいのかが分かりませんでした🙇‍♀️
気分を悪くされたならすみません💦

もうそんな職場辞めたらいいんじゃないですか？他にもっといいところあると思うしストレス溜めなくて済むはずです！お腹の赤ちゃんのためにも辞めた方がいいと思いました。
旦那さんは何も言ってくれないんですか？辞めれば？とか。

どこの職場でもそういう方いますよね…。
私なら産休までは何とか我慢して、育休後戻ってきますねー^^と言いつつ、手当貰ってから辞めます。
お局様たちには非常識と言われるかもしれないけど、それくらいの仕打ち受けてますし、今後関わらないのであればいいのかなと。

とはいえ、産休までのあと3ヶ月が大変ですよね。まちぼうけさんのような待遇は労働基準法や男女雇用機会均等法に違反している可能性があるので、やはりクリニックのトップの方や所轄の労働監督署に相談に行くのがいいのではないかと思います。いい方向に転ぶことを願っています！

私も今妊娠中で後3ヶ月半で産休に入るつもりでいます。会社は月の勤務日数が決まっていて、有給も残り少ないので、休みたい日は、欠勤にしてもらってます💦もし、勤務日数が決まってて、有給を使いたくないのなら欠勤でもよくないですか？あとは、仕事時間を短くして、もらうなどもあると思います💦

パートでもいいから転職無理なんですか？
もし決まれば、前職の社会保険の加入年数から計算されるので育休手当ももらえますので可能ならそれが1番いいと思います。
私もパートで転職し5か月で産休に入りましたが、直近の給料から支給額計算されるとの事で得したのでラッキーでした。
月6日休みって少なく感じますが、雇用条件がそうなってるんですか？

月に何日休みか就業規則で決まってないのですか？例えば月9日休みとなっていて、6日休み＋半休6回となっている場合は仕方ないかなと思います。お給料等は下がりますが、欠勤や有給使い切りも手かなと思います。〝回〟〝日〟の違いでよくわからないところですが、お局さん達はみなさんそれぞれ12日お休みがあるんでしょうか…。だとしたら、有給を使うにしてももっと分散して、他の人に負担が来ないようにしてほしいですよね😭妊婦どうこうじゃなくて、センスないシフト組みだなと思います。
座ることに関しては、業務に支障のない範囲や座ってできる業務については、一言断ってもう座っちゃいましょ〜☺️まわりが配慮してくれないんですもん。自分から面の皮厚くして、体を守りましょう☺️お仕事さえキチッとやっていれば、意地悪な人たちに気を使いすぎなくていいですし気に入られる必要もないです。陰口言わせときゃいいんですよ。
頑張って育休取りたいんですもんね。ムカつく職場ですが、ファイトです😭ちょっと不安なのが、育休明けに復帰してから協力が得られるかですが…。一人目が大丈夫だったなら二人目も大丈夫だといいですね！同じ職場にいたら少しはサポートできるのですが、誰も味方がいないとなると心配です。いざとなったら逃げましょうね。お体お大事にしてくださいね。安産となりますように😊

ムッカーー💢そんなわかりやすい人達いるんですか、即通報しましょう💢

そしてなんとしても絶対育休とりましょ‼️
嫌がらせに負けちゃだめです。あと3か月。

今後少しでもお腹張るなどあったら産婦人科の医師から出勤停止の紙だしてもらえたら最高なのですが、、！肉体労働ですし、むこうが手段選ばないならこっちだってやってやりましょうよ。
育休もmaxとって、復帰後すぐ辞めていいと思います、酷すぎる職場です。

あと3か月耐えて意地悪ばーさんたちを最高にむかつかせる笑顔みせて職場を去ってやりましょ🥰
めちゃくちゃ応援しています。